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您应得的无领导小组的四个

近些年，由于面试环节愈发注重条理性和标准性，小组形式的无讨论面试方式受到众多机构青睐。这种面试模式借助设定情境，对多位应聘者同时展开考察。考官依据应聘者在特定场景中的整体行为，来评估其是否满足岗位条件。那么，有哪些小组面试的要点值得应聘者学习参考呢？

说话时要积极主动

这种面试形式是多人同时参与的，多位考官会同步考察多位应聘者的综合素质。如果应聘者在问答环节表现沉默，很可能不被考官所关注。所以，在多人参与的面试场合中，积极发表见解能够给考官留下良好印象。首先显示自己的时间安排能够左右其他竞争者的看法，让他们注意到你的见解，进而争取在集体里担当带头角色。

抓住问题本质，说话简洁明了

无领导小组面试里，面试官提的问题常带有诸多隐含前提，这时必须洞察其真实意图，探究问题核心，梳理个人思路后再行发言。发言时应当简洁明了，论点清晰，避免冗余和口头禅，这样才能有效影响团队其他成员，并在面试官面前充分展示自己。

尊重他人并认真倾听

面试集体场合里，常有某人发言其余人沉默的现象。遇到这种情况，切勿左顾右盼，也莫显出心烦意乱。认真听他人陈述，既能体现你的谦逊和对他人的敬意，也能借此了解他人看法，为日后完善自己的回答积累素材。即便持有不同见解，表达意见时也不必言辞攻击或横加指责。 你可以客观地陈述自己的观点或做法。

表达规范，不要特殊

若要应聘外资公司，且职位公告注明全程需以英语交流，那么整个面试期间就必须用英文阐述看法。若未特别说明语言，普通话即可满足要求。务必在面试官面前回答或探讨时，避免使用其他语言或地方方言。此外，发言时应注重言辞的得体与尊重，切勿夹杂粗俗用语。

在参与无领导小组讨论时，除了要积极交流、深入分析、表达精炼、礼貌待人、认真听取他人意见并确保语言规范外，还必须留意恰当的身体动作，这一点常被应聘者忽略，是关键技巧之一。发言时，四肢应保持放松，避免长时间固定姿势，但动作幅度也不宜过大，以免干扰到周人。关注这些方面，你将更容易在无领导小组面试中表现突出。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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