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风格多样的官,你一定是多才多艺
在寻找工作面试时,每个人都对又爱又恨。
都说面试是相互选择,但当你真的想加入一家公司时,
面试成为面试官对你的单方面考虑。
我带着焦虑的情绪去面试,因为担心某些举动或言语会被面试官曲解。
公司的大门已提前为你关闭。
不过,想要和面试官打交道,就要从他们的考量标准开始。
面试官通常可归为四种类型。 明确了他们评判你的方式之后,你还会忧虑无法应对他们的问题吗?
第一种笑容藏刀
他善于用微笑来接近你,降低你的心理防御,发现你的缺点。
有些面试官表面上是在跟你开玩笑。
就像是几年不见的老同学一样。 谈话十分热烈。
他听到的任何话都表示赞同,你就觉得他们明白你,喜欢你,看重你,有时还会对你表示钦佩。
让你有一种错觉,这个位置是属于你的。
人一生中很难遇到一个能够交心的朋友。尽管彼此相识的时间不长,但感觉仿佛已经相识了很长时间。
你急切地想要跟他们谈谈所有事情,包括诗词歌赋,还有人生哲学,比如今天吃的早餐,以及晚上吃的烤串。
你急切地渴望向他们陈述你的日常,这之中定会涵盖你的求学过程、职业履历、具体项目,以及所有相关情形。
面试一结束,你就兴高采烈地返回家中,认为这次面谈十分充分,期待次日能够顺利通过,从而成为新企业的成员。
我感到十分雀跃,谢绝了其他的选项,毕竟,谁不渴望寻到一家心仪的企业呢?
他们此时在做什么呢?
你走之后,他们会从之前的谈话记录里找出适合岗位的细节,评估你跟职位的契合度,再判断是否联系你。
如果在展现自我的环节暴露出与职位条件不相符的方面,那么祝贺你,你仅能收获一段自认为轻松的交流时光,除此之外别无所得。
因此,面试过程中必须牢记,无论对方多么友好,都要小心说话,与工作内容无关的话题尽量少谈,避免说些不合时宜的言论,这些言论与职位条件不相符。
第二种一剑封喉式
他看似对谁都毫无威胁,却很擅长从细微处发现破绽。只要他不轻易采取行动,一旦出手就会彻底解决对手。
这些面试官通常具备较高的职业素养,在所面试的岗位方面,他们的专业水平和能力肯定显著强于应聘者。
他们起初或许态度冷淡地提出疑问,可一旦他们转为职业化,就能察觉到他们的行事方式有了明显转变。
每个问题都会直击核心,让你无处隐藏你准备过关的技巧。
对于这种类型的面试官,你首先要做的就是诚实。
一切假动作,在极其专业的他们面前,都会被一眼识破。
接下来,任何一段职业履历,任何一项个人才能,任何一次你想展示或彰显自身能力的往事,
一切都必须有证据支持,比如数据支持、工作支持等。
宗旨只有一个,就是要让他们明白你是一个货真价实的人才,而不是一个热衷于旁门左道的产品贩子。
最后,无论是职业阅历、实践履历,抑或是卓越成就,都必须契合职位标准。
不要列举所有能证明你能力强大又无关的例子,人们只会觉得你目的不明。
因为这类面试官在面试时一般不喜欢和求职者开玩笑。
他们想要的只有五个字:工作适应性。
第三种黑白双邪型
你很擅长假装,一明一暗的妆容,让你在紧张、迷茫的场合下有意无意显露自己的不足。
有一种面试官喜欢控制自己的情绪。
首先有人质疑你,然后有人试图平息事情。
一旦试过哪种搭配之后,了解这套搭配的人就会成为随后的发问核心。
如果你以柔克刚,我就学你玩笑里藏刀的伎俩;
如果你想强硬或者不软弱,我会给你压力面试的。
要么在精神上影响你,要么在情感上扰乱你。
当一个人的情绪有一定的起伏时,说话也不一定那么过分。
所以,遇到这样的考官,不管他怎样,你只要面带微笑,按自己的步调来应答就行。
首要原则是所讲内容需合乎常理,前后文意要连贯,不能出现逻辑断裂,每一句话都应彼此关联。
不论面试官身份如何,面对条理不清的应聘者,比如他们东扯西拉,或者提出毫无价值的疑问,都难以给出正面评价
两者都不会给人留下好印象。
最后一类面试官目前还没有人找到破解方法。
他们消失得无影无踪,行踪难以捉摸,思考问题的角度各不相同,无法从他们那里归纳出任何模式。
他们只有一件事是一致的,那就是相信十二生肖!
更别说XX和X了!
向自己寻求祝福。
人生如同风筝,要奋力向上腾飞,唯有如此,方能成为天空中的荣耀。
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