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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每个获得成就的人都有明确的方向。如果某人不清楚自己希望抵达何种境地、立志成为怎样的人、计划从事何种事业，那么他就不可能取得成功。

企业选拔候选人时，会关注这样一个关键方面，即候选人需具备较强的行动力，并且能够清晰设定。

期望就是期望，更实际的作用在于面试者会借助你的志向和安排来评估你对机构的意向，以及未来在机构内是否能保持稳定。

每个岗位在招募启动时，都会形成一个比较清晰的“应聘者轮廓”，这表明人力资源部门在启动招聘流程前，已经基本明确了自己需要寻找的合适人选。

当学历、工作经历、任职时间等关键标准都达到你的要求时，公司对该职位的设想与你的职业蓝图是否契合就变得极为关键，如果双方目标一致，合作自然顺畅。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人必须持续揣摩个人未来发展蓝图，不可等到面试官提问才临时构思答案，务必提前做好准备。

与其这样，你需要参照先前设定的方案和期望，针对各个不同的面试岗位，实施精准的展示和阐述。

关于职业发展蓝图的具体要素，自然有多种见解。只要经过周密思考，确实能够辅助人生道路，就值得提倡和帮助，不过核心要点绝不能省略。概括而言就是：明确阶段划分，设定预期成效，规划行动路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开校园后，我投身于金融领域。 我打算用两年的时间，认真钻研该行业的知识，并且积累实际工作能力，另外还要成功考取注册会计师资格证。

假如评审者欣赏勤勉钻研、志存高远之辈，并且其岗位属于金融领域的入门级别，那么你的岗位契合度将十分理想。

这个问题的答案

要是您不确定怎样回应这个疑问，可以借鉴后面提供的指点来作答。首先，要能清晰陈述自己，前提是必须对自己有深入认识，并且拥有相对清晰的追求方向。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官探询个人未来发展意向，意在评估岗位匹配程度，因此若要回应面试官的疑问，关键在于明晰岗位条件。

你对这个岗位的认知怎样，对其前景的判断如何，同时联系你的志向加以说明。

比如现在有一个担任设计助理的岗位，要求掌握PS技能，并协助首席设计师开展设计工作。倘若此刻你感到迷茫，在面试阶段，你可能会极力强调自己卓越的审美观念，精湛的PS操作能力，以及众多获奖的创作实例。你期望入职后能为设计团队提供助力。

那么你或许真的不合适这个岗位，当面试官听到你的回应，他只会表态：“我仅需要一个设计帮手，我们这边或许无法容纳你这样的设计专家。”

2）分为短期规划和长期规划

处理这类题目时，为了使思路清晰，可以先把职业蓝图分解成近期目标和远期目标，这样更容易把握。

初期安排可以是你刚进入企业时希望达成的目的，例如渴望迅速融入集体，争取早日转正。

长远规划关乎接下来两三年内，于现任职位上，期望达成何种业务构想，意欲实现何种业绩突破，渴求习得何种专长，以及具备何种才干，并寻求个人成长与职位提升。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，并非直白地声称从未思索过此事，而是含蓄地表明自己并无十分清晰的方向，不过期待将来在工作领域获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，有志于在这个领域持续深耕。如此一来，即便你没有设定具体方向，也至少清晰地传达了你的决心和可靠性。

此外，特定情形下，亦可探询该企业对于此岗位应聘者的具体要求与未来安排。

通过交流信息，能更清晰地把握该岗位的职责范；同时，也能评估彼此是否适合。若双方契合度高，便有助于提升信心。倘若不太相符，便可以更便捷地构思替代方案。

求职交流是相互的环节。 这不只是单方面询问，另一方作答。 这应当是双方之间的探讨和交流。

有时候答案本身并没什么意义，关键在于进行面试和交谈，这样双方契合度就能自然而然地增强。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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