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风格多样的面试官，你一定是多才多艺

在寻找工作面试时，每个人都对面试官又爱又恨。

都说面试是相互选择，但当你真的想加入一家公司时，

面试成为面试官对你的单方面考虑。

我带着焦虑的情绪去面试，因为担心某些举动或言语会被面试官曲解。

公司的大门已提前为你关闭。

不过，想要和面试官打交道，就要从他们的考量标准开始。

面试官通常可归为四种类型。 明确了他们评判你的方式之后，难道你还会忧虑无法应对他们吗？

第一种笑容藏刀

他善于用微笑来接近你，降低你的心理防御，发现你的缺点。

有些面试官表面上是在跟你开玩笑。

就像是几年不见的老同学一样。 谈话十分热烈。

他无论你说什么，都表示赞同，你就觉得他们明白你，喜欢你，赞赏你，甚至敬重你。

让你有一种错觉，这个位置是属于你的。

人生中很难遇到一个能够交心的朋友。虽然彼此相识的时间不长，却仿佛已经相处了很长时间。

你急切地想要和他们谈论所有事情，包括诗词歌赋，人生哲理，今天早上吃的食物，还有晚上享用的烤串。

你急切地想要告诉他们你的日常，这当然涵盖了你求学时的点滴，也包括你做事时的过程，还有你参与活动的方方面面。

面试一结束，你就兴高采烈地返回了家中，认为这次面谈十分充分可靠，期待着次日能够顺利通过，进而成为新企业的成员。

我感到十分雀跃，婉拒了其他的选项，毕竟，谁不渴望寻得一个心仪的企业呢？

他们此时在做什么呢？

你走之后，他们会从之前的谈话记录里找出符合岗位条件的部分，评估你跟职位的契合度，接着判断是否联系你。

如果在展现自我时暴露出与职位条件不相符的方面，那么祝贺你，你仅能收获一段自认为轻松的交流过程，除此之外别无他物。

因此，面试期间务必牢记，对方纵然再热络，也要小心说话，与工作内容无关的尽量少讲，避免提及不合时宜的言论，以免与职位标准相悖。

第二种一剑封喉式

他看似对人类和动物都毫无威胁，却擅长从细微处发现关键信息。只要他不轻易采取行动，一旦出手就会立刻消灭目标。

这些面试官通常具备较高的职业素养，针对你所应聘的岗位，他们的知识水平和业务能力肯定显著强于你。

他们起始或许冷淡地提出若干疑问，然而当他们转为专业时，其行事方式便会显露出入格上的差异。

每个问题都会直击核心，让你无处隐藏你准备过关的技巧。

对于这种类型的面试官，你首先要做的就是诚实。

一切假动作，在极其专业的他们面前，都会被一眼识破。

接下来，每一段职业履历，每一项个人特长，每当希望展示个人成就时

一切都必须有证据支持，比如数据支持、工作支持等。

宗旨只有一个，就是要让他们明白你是一个货真价实的人才，而不是一个专搞歪门邪道的产品贩子。

最后，无论是职业阅历、实践履历，抑或是卓越成就，都必须契合职位标准。

不要列举所有能证明你能力强大或弱小的例子，人们只会觉得你缺乏方向感。

因为这类面试官在面试时一般不喜欢和求职者开玩笑。

他们想要的只有五个字：工作适应性。

第三种黑白双邪型

你很擅长假装，一副反差极大的面容，在你紧张、迷茫的场合会无意中显露真实的不足。

有一种面试官喜欢控制自己的情绪。

首先有人质疑你，然后有人试图平息事情。

试过品尝完哪一套菜品之后，了解这套的人就会成为随后发问的主要对象。

如果你以柔克刚，我就学你玩笑里藏刀的伎俩；

如果你想强硬或者不软弱，我会给你压力面试的。

要么在精神上影响你，要么在情感上扰乱你。

当一个人的情绪有一定的起伏时，说话也不一定那么过分。

所以，当遇到这样的面试官，不管他表现怎样，你只要面带微笑，依照自己的步调来回应问题就行。

首要原则是语言表达要合乎常理，前后文意需连贯，避免出现思路断裂的情况，确保语句之间有内在关联，每句话都应绕主题展开。

任何类型的面试官都不会欣赏缺乏条理的应聘者，那些说话东一榔头西一棒子，或者对问题含糊其辞、不予正面回应的人，都会让面试过程变得非常低效

两者都不会给人留下好印象。

最后一类面试官目前还没有人找到破解方法。

他们消失得无影无踪，行踪难以追踪，思考模式各不相同，无法从他们那里归纳出任何规律。

他们只有一件事是一致的，那就是相信十二生肖！

更别说XX和X了！

向自己寻求祝福。

人生宛若风筝，唯有奋力攀登者，方能成就云中之王。

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