伴游大圈女孩 -武汉纯出女孩招聘-苏州高端伴游招聘女生招聘——年薪百万年薪千万很容易欢迎来电！

武汉地区诚聘女性，从事高端陪伴工作，苏州方面也有类似岗位，待遇优厚，年薪可达百万或千万，机会难得，欢迎致电咨询。

《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

许多孩子向我反映，在这个阶段，他们感觉答案要么是肯定，要么是否定，而答案倾向于否定，这是怎么回事呢？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

实际上，当人力资源部门询问你是否已有伴侣时，他们仿佛是在和你探讨寻常的居家琐事。实际上，这亦是衡量应聘者能力的一项关键环节。

你是否有伴侣，你婚姻状况如何，你是否有子女，这些表面上看似乎与你工作技能无关，但人事部门不会随意询问，因为你的这些状况可能间接触发某些职位的变动。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起的警惕呢？

1 对象是远距离关系

从情感层面考量，异地情侣间的联系较为松散。彼此难以频繁相聚，也无法时常约会。只能借助视频通话或文字信息来维系感情。由于交流存在隔阂，容易引发矛盾，这些情况会令招聘方担忧你是否能专注本职工作。

譬如，某企业里有一位女性职员，每当她和远方恋人发生争执，总会频繁查看通讯工具，探望对方是否致电。倘若对方迟迟未联系，她便容易陷入沉思，编造出种种情节。她担心这样会影响正常履职，万一情况严重，甚至会选择休假前往对方所在之地。

但是，HR更为忧虑的是，即便发生争执，双方最终仍需结合，其中必定要有一方迁就，前往另一方的居住地。

因此，对于人事部门而言，假如你的恋爱对象来自其他城市，暗指你工作不够安定，未来或许会离职。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

这种状况对某些职位关联不大，不过对那些要求耗费大量时间的职位而言，便潜藏着某种不利因素。

公司可能会忧虑此类应聘者入职后短时间就要申请婚姻假期，并且有打算生育孩子

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

有时候，人力资源部门在面试过程中会无端询问求职者当前的职业状况，这种问题看似漫不经心，实则暗藏玄机。

这里有4种情况：

若目标企业与应聘岗位存在合作可能，面试时或会因此获得加分。

倘若您心仪的企业与您申请的企业存在对立关系，则存在商业机密外泄的隐患

该公司与应聘单位存在供应链上的关联，故或会引发利益冲突，这种情况是不恰当的竞争行为

你的职业发展方向就在你申请的企业，并且是在同一个团队里。不管和谁共事，不管是合作者还是领导，都会对你具体任务执行带来作用。

所以，不必诧异人力资源为何如此在意你是否已有伴侣，也不可觉得人力资源在探查你的个人情况。他们只是评估你的工作状态，以及你是否更符合所谋求岗位的要求。

遇到此类状况，并无尽善尽美的回应。各家机构、各个岗位、各位考官，对此类议题的侧重之处，差异极大。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

作为资深人事管理者，我清楚企业里并非每位职员都是时刻独居的青年；

另一方面，求职并非单方面公司挑选应聘者，应聘者也在选择公司。若某份工作要求应聘者刻意掩饰个人生活，那么完全可以拒绝这份工作。

当然，当你说明了自己的真实感情状况，可以间接向HR表明，你能够严格区分工作和私人生活，会妥善处理两者关系，不会让个人事务干扰工作。

在采取行动前务必深思熟虑，一旦决定，就要奋力向前，并且持之以恒。

有关苏州高级陪伴人员招募信息，年薪高达百万元，诚邀致电咨询，这正是您期待的机会。