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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每一个获得成就的人，心中都怀揣着明确的追求。倘若一个人不清楚自己要前往何方，要塑造怎样的形象，要投身于何种事业，那么他就难以取得成功。

企业选拔候选人时，会特别关注这个方面，希望你具备很强的行动能力，并且做事有清晰的方向感。

期望仅是期望，更切合实际的作用在于面试者会借助你的志向和安排来评估你对机构的意向，以及未来在机构内的稳固程度。

每个岗位在招募启动时，都会形成一个比较清晰的“目标人选轮廓”，这表明人事部门在启动招募流程前，已经基本明确了自己需要寻找的什么样的人选。

当个人学历、工作经历、任职时间等关键标准都达到预期，此时，个人职业蓝图与组织对岗位的设想是否契合，便成为决定性因素。倘若彼此目标一致，合作自然顺理成章。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人面对面试官时，必须持续构思个人的未来发展路径，不能等到面试官询问相关问题时，才临时琢磨如何表述自己的职业蓝图。

与此不同，你需要参照先前设定的方案和期望，针对各个面试岗位，实施精准的展示和阐述。

关于职业发展蓝图的确切要素，各方持有不同见解。只要经过周密考虑，确实有助于事业进步，就值得提倡和帮助，不过核心要点不能遗漏。具体而言，主要包含：阶段划分、预期成效、实施路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开校园后，我投身于经济领域。 我打算用两年的时间，认真钻研专业知识和业务实践，并且成功获得注册会计师资格证。

假如面试者欣赏努力钻研、志向明确的人选，并且该职位的性质属于金融领域的入门级别，那么你与该职位的契合程度就会非常理想。

这个问题的答案

要是您不确定怎样应对这个议题，可以借鉴后面提供的指引来表述，首先，要能清楚阐述观点，关键在于您对自己有充分的认知，并且目标感相当强。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官探询个人未来发展意图，意在评估岗位匹配程度，因此若要回应面试官的疑问，务必先明晰岗位的具体条件。

你对这个岗位的认知怎样，你对它的前景有何看法，再联系到你的个人规划来阐述。

譬如当前有一个担任设计助理的岗位，要求掌握图像处理软件并能协助首席设计师开展设计工作，若此刻你感到迷茫，在面试环节，你可能会极力强调自己卓越的品味，精通的图像处理软件操作，以及众多荣誉加身的设计案例，你渴望加入该机构后能为设计团队贡献力量。

或许你根本不匹配这个岗位，当面试者听到你的回应后，他只会表示：“我仅需要一位设计帮手，我们或许无法容纳你这样的设计专家。”

2）分为短期规划和长期规划

处理这类问题时，为了展现思路清晰，应当把职业蓝图分解成近期目标和远期目标，二者并行考虑。

初期目标可以是新员工在试用阶段期望达成的具体事项，例如迅速适应集体环境，争取早日转正为正式成员

长远规划或可包含，接下来两三年间，于现任职位上，计划怎样开展业务，期望达成何种成果，希冀习得何种技能，以及需具备何种才干，并谋求个人成长与职位提升。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，这并非直白地表明我从未思虑过此事，而是含蓄地说明我目前并无十分清晰的方向，不过期待将来能在本职工作上获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，计划在这个领域持续深耕。以此方式，即便你未曾清晰说明具体方向，也至少让他人了解你的决心和持久性。

此外，具备相应资质时，可以探询该企业对于此岗位应聘者的具体要求与未来安排。

通过交流信息，能更清楚这个岗位的职责；同时，也能判断彼此是否合得来。如果双方合适，会更有把握。如果不太合适，调整方案会更容易些。

求职交流是双向互动。 这不只是单方面询问，另一方给予回应。 这应当是双方之间的一次深入交流与探讨。

有时候答案的关键并不在于本身。只要有机会进行面谈和交流，彼此的契合程度就会相应增强。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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