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您应得的无领导小组面试的四个技巧

近些年，由于面试环节愈发系统化、标准化，采用情景模拟形式进行的集体面试愈发受到众多机构的青睐。这种面试方式通过设定特定情境，对求职者进行综合考察。面试官依据求职者在特定情境中的整体表现，来评估其是否满足岗位需求。那么，有哪些面试策略值得应聘者参考学习呢？

说话时要积极主动

这种面试形式是多人同时参与，多位考官会同步考察各位应聘者的综合素质。应聘者若在过程中沉默不语，很可能被考官忽略。所以，在多人面试场合，踊跃表达观点能帮助应聘者给考官留下鲜明印象。要首先展现出自己的时间安排能够左右其他竞争者的想法和看法，吸引他们关注你个人的见解和主张，进而争取在集体里担当带头角色。

抓住问题本质，说话简洁明了

无领导小组面试里，面试官提出的问题往往带有诸多隐含前提，这时候必须弄清面试官的真实意图，看透问题背后的深层含义，然后整理好自己的思路再开口表达。同时，阐述个人见解时，要力求简洁明了、有理有据，避免说太多无关紧要的话或使用过多语气词。这样做能更有效地说服团队其他成员，也能在面试官面前充分展示自己的能力。

尊重他人并认真倾听

面试集体场合里，常有某人发言而其余人保持安静的状况。这种情形下，切勿左顾右盼，亦不可流露出焦躁情绪。专注倾听他人陈述，既能体现你的谦逊与对同僚的敬意，也能借此探悉他人见解，为后续完善自身应答积累素材。倘若你对他人看法持有异议，表达意见时无需进行言语攻击或进行指责。 你可以客观地陈述自己的观点或做法。

表达规范，不要特殊

若需应聘外资企业，且招聘启事明确要求面试全程以英语进行，则务必全程使用英语阐述见解。倘若未指定语言，面试时使用普通话即可。切记在面试官面前，回答或交流时不可使用其他语言或方言。同时，发言时应注重言辞的得体与谦逊，避免使用粗俗用语。

在面试过程中，积极交流、深入分析、简洁表达、友善待人、认真听取他人意见并确保沟通规范，这些都是需要注意的方面，然而，还有一个容易被应聘者忽略的要点，那就是要运用恰当的身体动作，说话时，四肢要放松，不要长时间保持固定姿势，但动作幅度也不宜过大，以免干扰到周的人，留意这些细节，你将更有可能在无领导小组讨论中表现突出。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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