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您应得的无领导小组面试的四个技巧

近些年，由于面试环节的合理化、标准化，团队协作式考核受到众多机构重视。这种考核借助情境设定，对应聘者进行集体性评估。考官依据应聘者在特定状况下的整体发挥，判定其是否适合应聘岗位。那么，有哪些团队协作式考核的要点值得应聘者参考呢？

说话时要积极主动

无领导小组面试属于集体面试形式，要求一名或多名面试官同时考察多名应聘者的综合素质。应聘者在面试环节若不主动表达，很容易被面试官忽略。所以，在无领导小组面试中，积极踊跃地发言能够给面试官留下良好印象。首先，要展现出自己的时间安排能够左右其他竞争者的想法和看法，吸引他们关注自己的见解，进而争取在集体里担当带头角色。

抓住问题本质，说话简洁明了

小组面试里，考官设问常带隐含前提。要领会考官意图，看透问题核心，理清个人思路再发言。表达见解要简洁有力，论据充分，避免冗余和口头禅。这样能增强说服力，既让同组人信服，也利于在考官面前展现自己。

尊重他人并认真倾听

面试集体场合里，常有某位应聘者阐述看法，其余人则缄口不言的场面。这种状况下，切忌左顾右盼，也别流露出焦躁情绪。认真倾听他人发言，既能体现你的谦逊和对他人的敬重，也能借此探明他人见解，为后续完善自身应答积累素材。倘若对他人见解持有异议，表达看法时无需进行抨击或谩骂。 你可以客观地陈述自己的观点或做法。

表达规范，不要特殊

若要应聘外资企业，且职位公告明确要求面试全程需以英语进行交流，那么就必须全程使用英语阐述个人见解。倘若未对语言作出具体规定，使用普通话即可应对。务必注意，在面试官面前进行回答或探讨时，避免采用任何非官方语言或地方方言。此外，在言语沟通中，要注重展现文明素养，杜绝使用粗俗用语。

在面试过程中，除了要积极提问、深入分析、简洁表达、礼貌待人、认真听取他人意见并确保沟通规范外，还应当关注非语言沟通的恰当运用，这一点常被应聘者所忽略，是关键的无领导小组讨论技巧之一。交谈时，身体四肢不宜保持僵硬状态，避免长时间不动，但动作幅度也不宜过大，以免干扰到周的人。留意这些细节，你便能在无领导小组面试环节中表现突出，赢得青睐。

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