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您应得的无领导小组面试的四个技巧

近些年，由于面试环节愈发讲究条理化和标准化，小组式面试模式受到众多机构的青睐。这种面试形式借助情境模拟手段，对求职者实施集体考核。面试评委依据应聘者在特定场景中的整体表现，来判定其是否满足岗位条件。那么，有哪些小组面试的要点值得应聘者参考呢？

说话时要

集体面试形式下，多位面试官会同步考察多位应聘者的综合素质，应聘者若在过程中沉默不语，很可能被面试官忽略，所以，在集体面试时，踊跃表达观点能帮助应聘者给面试官留下良好印象。率先展现出个人时间安排具有相当影响力，能够左右其他应聘者的想法和看法，借此吸引他们对自己所持观点的注意，进而争取在集体里担当起带头作用。

抓住问题本质，说话简洁明了

无领导小组面试里，面试官提出的问题常带有诸多隐含前提，这时必须弄清面试官的真实意图，看透问题背后的深意，然后整理好自己的思路再发言，同时表达见解要简洁明了、有理有据，避免说太多无关紧要的话或使用过多语气词，这样能更好地说服团队成员，也能在面试官面前展现自己的能力。

尊重他人并认真倾听

集体面试时，常有某人回答问题，其余人则保持安静。 这种情况下，你无需四处张望，也不该显露焦躁情绪。 认真听别人讲话，既能体现你的礼貌和对他人的尊重，也能借此了解他人看法，为今后完善自己的回答做准备。 倘若你对别人观点持有不同意见，表达时不必采用攻击或指责的言辞。 你可以客观地陈述自己的观点或做法。

表达规范，不要特殊

若计划应聘外资企业，且招聘信息注明面试需以英语进行，则整个沟通过程须全程使用该语言阐述见解。倘若未明确语言要求，普通话即可满足交流需求。务必注意，在面试官面前进行应答或探讨时，避免采用其他语言或地方方言。此外，言语表达应保持文明得体，杜绝粗俗用语。

在面试时，应当积极回应、深入探究议题核心、表达精炼、体谅他人、专注听取并确保沟通清晰，同时要避免过分标新立异，这些之外，还必须留意恰当的身体举止，这是许多应聘者容易忽略的关键点。发言时，肢体不宜紧绷、保持静止，但动作幅度也不宜过大，以免干扰他人。留意这些细节，你将更容易在无领导小组讨论中表现突出。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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