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您应得的无领导小组面试的四个技巧

近些年，由于面试环节愈发注重合理性与标准性，采用团体情境模拟来考察应聘者的面试形式，正受到越来越多机构的好评。这种面试模式，是通过设定特定场景，让应聘者集体参与评估的一种考核手段。面试评估者依据应聘者在特定状况下的整体发挥，来判定其是否适合应聘岗位。那么，有哪些团体面试的要点是应聘者可以参考学习的呢？

说话时要积极主动

无领导小组面试属于一种群体面试形式，要求多位面试官共同考察多位应聘者的综合素质。应聘者在面试期间若不主动表达观点，很可能被面试官忽略。所以，在无领导群体面试环节，展现出积极发言的态度，能够给面试官留下显著的印象。率先展示自身时间安排具有左右他人看法的能力，能够吸引他们留意自己的主张，进而争取在集体里担当引领角色。

抓住问题本质，说话简洁明了

无领导小组面试里，面试官提的问题常带有诸多隐含前提。这时，要洞察面试官的真实意图，深入探究问题的核心内涵，然后整理好自己的思路再发言。同时，陈述见解要力求简洁明了，有理有据，避免过多冗余或语气词的堆砌。这样做能更有效地打动团队成员，也能在面试官面前充分展现自己的能力。

尊重他人并认真倾听

集体面试里，常有求职者发言，其余人则保持安静。 这种情况下，切勿左顾右盼，也莫显出心急。 认真听他人讲话，既能体现你的礼貌和对他人的尊重，也能借此了解他人看法，为今后完善自己的回答做准备。 若对他人观点持有异议，表达时无需进行攻击或指责。 你可以客观地陈述自己的观点或做法。

表达规范，不要特殊

若要参加外资企业面试，且通知中注明全程需用英文交流，那么回答问题或参与讨论时就必须全程英语。若未明确语言要求，面试时使用普通话即可。务必注意，在面试官面前发言或探讨时，避免使用任何其他语言或地方方言。同时，说话时应保持礼貌，不使用粗俗用语。

在参与无领导小组讨论时，应当积极交流，深入探究议题核心，语言表达要简洁明了，同时要体现出对他人的尊重，并且要重视沟通时的语言规范，不宜过于标新立异，此外，还应当掌握恰当的身体语言，这是许多应聘者容易忽略的一点。交谈过程中，四肢不宜保持僵硬状态，长时间固定不动，但动作幅度也不宜过大，以免干扰到其他参与者。留意这些方面，你便能够在无领导小组的面试环节中表现突出。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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