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您应得的无领导小组面试的四个技巧

近些年，由于面试环节愈发讲究合理性与标准性，小组式面试模式受到众多机构青睐。这种面试形式借助设定特定场景，对多位应聘者同时展开考察。面试官依据应聘者在特定状况下的整体表现，来评估其是否满足岗位需求。那么，有哪些小组面试的要点值得应聘者参考学习呢？

说话时要

无领导小组面试属于一种集体面试形式，需要多位面试官同步考察多位应聘者的综合能力。应聘者如果在面试环节表现沉默，很可能难以引起面试官的关注。所以，在无领导集体面试当中，展现积极主动的发言态度，能够给面试官留下较为鲜明的印象。首先要显示自己的时间安排能够左右其他竞争者的想法和看法，吸引他们留意自己提出的见解，进而争取在集体里担当带头角色。

抓住问题本质，说话简洁明了

无领导小组面试里，面试官提的问题常带有诸多隐含前提。要把握面试官的真实意图，需深入探究问题的核心内涵，进而梳理个人思路再进行阐述。表达观点时，务必做到简洁明了、论据充分，避免冗余信息或过多语气词。这样做能增强说服力，既能让团队成员信服，也能在面试官面前展现个人能力。

尊重他人并认真倾听

集体面试时，常有求职者发言，其余人则保持安静。 这种情况下，切勿左顾右盼，或流露出焦躁情绪。 认真倾听他人陈述，既能体现你的谦逊和对他人的敬意，也能借此了解他人看法，以便日后改进自己的回答。 若对他人观点持有异议，表达时无需进行攻击或指责。 你可以客观地陈述自己的观点或做法。

表达规范，不要特殊

若需应聘外资企业，且招聘启事注明面试须以英语进行，那么整个沟通过程应全程采用英语阐述见解。倘若未明确语言要求，普通话便能满足沟通需求。务必在面试官面前避免使用非通用语言或地方方言。交流时还须注重言辞的得体与尊重，切忌夹杂粗俗用语。

在面试过程中，除了积极交流、深入探究议题、表达精炼、体谅他人、专注听取并确保沟通规范、不标新立异之外，有一个容易被应聘者忽略的要点，那就是要运用恰当的身体举止。发言时，四肢不宜紧绷、保持静止，但动作幅度也不可过大，以免干扰他人。留意这些细节，你将有望在无领导小组讨论中表现卓越。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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