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《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

许多孩子向我反映，在这个阶段，他们感觉答案要么是肯定，要么是否定，而答案倾向于否定。这是怎么回事？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

问你有没有伴侣的时候，其实就像在和你谈谈家常，这其实也是对候选人的一次关键考核。

你是否有另一半，是否已经结婚，是否养育子女，这些表面上看似乎和你的工作水平没有直接联系，但人力资源部门不会随意询问，因为你的这些状况可能会对某些职位的运作产生潜在影响。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

从感受层面讲，分隔两地的感情维系难度更大。彼此难以时常相聚，缺乏面对面交流的机会。主要依赖线上沟通手段，比如视频联系或者文字信息传递。这种沟通方式容易造成理解偏差，进而引发矛盾。这些情况可能会引起人事部门对你工作专注度的顾虑。

譬如，某生物科技企业有一位女性员工，每当她和远方恋人发生争执，她就频繁地翻看通讯工具，探查对方是否拨通了语音通话，倘若对方迟迟没有联系，她便会胡乱猜测，编织出种种情节，内心深感忧虑，担心自己无法正常履行工作职责，倘若她觉得情绪过于激动，便会申请休假，前往对方居住的城镇。

但是，比争执造成工作时分心更令人事部忧虑的是，双方最终若要结合，需要其中一人迁往另一人居住的城市，这实在是个难题。

因此，对于人力资源部门而言，一旦知晓某人存在异地的恋爱关系，便暗指其工作可靠性欠佳，预示着未来有离职的风险。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

这种状况对某些职位关联性不强，不过对于耗费工时较长的职位而言，便潜伏着某种隐患。

公司恐怕此类应聘者上岗后很快就要申请婚假，或许还打算生育孩子。

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

有时候，人力资源部门在面试时会无端询问求职者当前的职业状况，这种问题看似漫不经心，实则暗藏玄机。

这里有4种情况：

若目标企业与应聘岗位存在合作可能，面试时或会因此获得加分。

若应聘企业与目标企业存在竞争，则可能发生商业机密外泄的情况，这种状况需要特别留意，

该公司与应聘单位存在供应链关联，故或会引发利益冲突，需谨慎考量

你的职业方向就在你申请的企业，并且是同一个团队。不管和谁共事，或者处于什么职位，都会影响到你的具体任务。

所以，不必诧异人力资源为何如此在意你是否有另一半，也不该觉得他们在探查你的个人情况。他们只是评估你的工作状态，看你是否更符合所求岗位的要求。

处理此类状况，并无绝对妥当的回应。各家机构、各个岗位、各位提问者，对此议题的侧重点迥然相异。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

作为资深人事管理者，我清楚企业中并非所有职员都是永葆青春的单身人士，并且他们每天都要投入全部时间在工作上。

另一方面，求职是双向选择，既是企业挑选应聘者，也是应聘者挑选企业。若某份工作要求应聘者刻意掩饰个人情况，那么完全可以拒绝这样的工作。

当然，当你说明了自己的实际情况之后，也能够温和地告知人力资源部门，你能够区分公与私，会将工作和个人事务分开，不会让个人问题干扰工作。

深思熟虑后再下决断，一旦抉择已定，便要义无反顾地向前迈进，并且持之以恒。

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