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《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

许多孩子向我反映，在某个时刻，他们心中认定结果只有两种可能，而那个结果并非肯定。这究竟代表什么？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

实际上，HR询问你是否拥有伴侣，这跟他们和你谈论日常琐事差不多。实际上，这也是对求职者的一次关键考核。

你是否有另一半，是否已经结婚，是否养育子女，这些表面上看似乎与你上的技能关联不大，但人事部门不会随意询问，因为你的这些状况有可能对某些职位的运作产生潜在影响。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

从情感层面来看，相隔两地的恋爱关系较为脆弱。双方难以频繁相聚或共度时光。只能借助视频通话或文字信息来维系感情。由于交流存在障碍，容易引发矛盾。这些情况可能会引起公司对你工作专注度的疑虑。

那个在细菌企业上班的女子，每当和远方恋人发生争执，总会频频把玩手机，探查对方是否致电。倘若对方迟迟没有联系，她便开始胡乱猜测，头脑中涌现无数纷乱的念头。她担忧自己没法正常工作，万一实在无法忍受，便打算请假前往对方所在的城市。

但是，更令人力资源部门忧虑的是，若两人最终结合，其中必有一方需迁往对方居住的城市，这种情形对工作专注度的影响，甚至超过争执时的分心，而且这种迁居并非轻易之举，需要做出相当大的让步。

因此，在人力资源领域，假如伴侣来自其他地区，暗指的是个人工作可靠性欠佳，未来或许会离职。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

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有些职位的运作并不会受到太大干扰，然而对于那些要求投入大量时间的职务而言，却潜藏着不容忽视的隐患。

公司可能会忧虑此类应聘者入职后短时间就要申请婚假，并且有可能会打算生育孩子

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

有时候人力资源部门在面谈时会随意打探求职者当前的具体职务。这种问题看似漫不经心，其实暗藏玄机。

这里有4种情况：

倘若目标企业与应聘岗位存在合作可能，面试时或会因此获得加分。

若您求职的企业与目标公司存在竞争，可能会造成商业机密外泄的情况

该公司与应聘单位存在业务往来，可能产生利益冲突，涉及不正当竞争行为

你的职业发展方向与你在应聘的企业及部门一致，这其中的同事或上下级互动，都会对实际工作带来影响。

所以，不必诧异人力资源为何关注你的婚姻状况，也不该觉得他们在探查你的个人隐私。他们只是评估你的工作稳定性，以及你是否更符合所申请岗位的要求。

处理此类状况，并无绝对妥当的回应，各家组织、各类岗位、各位考官对此的关注方向差异极大。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

作为一名资深的HR，我清楚知道，企业里并非每位职员都是终日独居的青春年少；

另一方面，求职是双向选择，既是企业挑选应聘者，也是应聘者挑选企业的过程。如果某个职位要求应聘者刻意掩饰个人情况，那么完全可以拒绝这份工作。

当然，当你表明了自己的实际情况之后，可以适当地向人力资源部门表达，你能够将个人事务与工作职责清晰地区分开来，不会让私人生活干扰到职业事务。

在采取行动之前务必深思熟虑，一旦选定方向，就应果断行动并且持之以恒。