大圈中圈小圈日入六千兰州纯出女孩招聘汕头大圈名媛招聘佳丽招聘-轻松月入六位数/有无经验均可

兰州地区特招女性人才，汕头地区广泛招募名媛、佳丽——工作轻松，月薪可达六位数，无论有无经验皆可应聘。

提示：如何确定你的底线工资

面试官在与求职者探讨薪资问题时，对所招职位对公司的重要性有着明确的认识。同时，为了全面考量公司的财务状况、内部薪资的公正性以及人才需求等因素，面试官在面试阶段便已设定了该职位所能提供的最高薪资标准。在薪资协商阶段，面试官心中会留有一个具体的薪资数额。这个数额会根据候选人在不同方面的表现有所调整，然而，这种调整必须设定一个明确的最高界限。 既然公司有上限，那么我们作为个人就必须有底线。

什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。

案件：

网友咨询：我此前供职于一家民营企业，担任经理一职。现正申请高级专员岗位。我提出的月薪要求为6500元，然而对方仅能提供5500元，两者之间差额达到1000元。面对这样的薪酬差异，我是否应坚持自己的薪酬底线？

无忧专家强调，我们必须坚决捍卫底线。若连底线都选择让步，这表明你所设定的标准并非真正的底线。

有网友提问：我是不是应该继续坚持这个6500元的数额？我认为自己确实值得这个待遇，然而众多企业却都要求至少三年的管理背景。我的充其量不过一年有余，显得稍显不足。我尝试过面试多家公司，最终仅有两家企业向我伸出了橄榄枝。其中一家公司存在地域偏见，而另一家则是一家管理混乱的私营企业。无论如何，这都显得尤为艰难。

无忧专家指出，若此乃最低售价，那么未来的纠结将大大减少。你之所以接连提出“但是”，表明你对自身信心不足，尚无十足把握，故6500元并非你的最低售价。所谓的最低售价应是：“我仅需6500元，唯有此价方能维持生计。若非此价，我将毫不犹豫地离去，公司是否愿意接纳？”它？” 你有这样的信心吗？

不妨自问：若薪资未达此标准，即便入职该公司，你是否会心生不满，意欲寻求其他工作机会？果真如此，那么这个薪资便是你的最低要求。

如果你认为可以妥协，那一定不是底线。

底线工资的确定：

所说的最低标准可能相当于你所在公司当年薪资增长的比例乘以你目前的薪资水平。换句话说，若后的薪资增长未能达到这一薪资增长比例，那么你或许真的应该认真思考是否跳槽的必要性了。

那些已经离职或目前所在企业未给予年薪增长的人员，不妨查阅市场中的相关趋势分析报告。比如，每年年末都会推出《离职与薪资增长调研报告》。该报告会对企业下一年度的平均薪资增长幅度进行预测。