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《问答》时HR会看个人行为吗？

就业前问题

如果你正在找工作迷茫，不知道该问谁~

如果你正处于两难的境地，不知道如何选择的话~

如果你的职业看起来不太明确的话~

关于实习、、职场，

如果有什么疑问可以询问职前菌。

无论您是大学生还是刚刚步入职场的新手！

过去穿过门

Q1：如果我所学的专业和我以后想做的工作完全不一样怎么办？

作为一名大三学生，我至今未曾涉足职场，仅有过兼职经历。面对寻找第一份工作的挑战，我该如何着手呢？

Q3：如何判断一个公司和一个职位的好坏？

Q4：我不喜欢我的专业，也不知道自己喜欢什么。

Q5: 我需要找到合适的工作吗？

Q6：我的实习即将开始，有什么需要注意的吗？

在实习前，我仅担任过兼职工作，未曾参与过学生会活动，且缺乏显著获奖记录。面对这份简历，我该如何填充内容呢？

Q8：会计还有前途吗？

Q：HR面试的时候会看个人品德吗？

当我注意到这个问题时，我恰巧正与群内好友闲聊。这位好友恰好是某知名民营企业的资深人力资源管理者，于是我将问题向他提出了。

尽管这仅仅是一种朋友间玩笑式的非正式回应，然而它实际上却透露了招聘面试过程中的一些普遍现象。

①看脸就知道了。

②脸色不好没有问题，但只要保持干净、穿着得体就没有问题。

③ 在HR面试的过程中，融洽/推测非常重要。

这或许源于个人的喜好或兴趣，亦或是性格特点或行事风格。这涉及到一种哲学思考。当就业细菌在校园与学生互动时，他们常常会被问及：在硬件条件相当的情况下，为何我未能获得机会？在就业前，细菌将面试比作相亲。除了硬件条件，HR的选拔标准也大致相同。最终结果往往取决于一种感觉。

回到主要问题，HR会考察人品吗？

答案是肯定的。 而这种调查往往隐藏在很多细节问题之中。

然而，鉴于现今信息高度发达，采访活动无处不在，诸多提问与交流已变得颇具策略性。故此，人力资源部门并不寄望于在短暂的面谈中，能够精确评估应聘者的道德素养。

那么，性格对面试成功的比例有多高呢？ 非常神秘。

职前培训中的细菌提醒你，HR人员往往难以判断你是否有插队行为，你对快递小哥、外卖骑手是否持有应有的尊重，你是否怀揣着一颗仁慈之心。

若你的简历被弱化乃至伪造，一旦被揭露，概率极高，绝非炫耀之举。在这种状况下，获得机会几乎是不可能的。

而且，据职前菌介绍，一些企业还会检查求职者的信用信息。

所以，做一个诚实善良的好人。

我是职场新丁，初入一家企业。我向来勤奋工作，常常熬夜至深夜。我的上司对我的表现给予了高度评价。然而，近期有同事透露，在老板看来，我不过是一名普通的工人。我对机械有些许了解。我渴望了解老板对我真正的看法。

老板会被员工的努力所感动吗？

担任部门负责人之际，我对自己的预期是，嗯，这位新同事极其努力且充满进取心，真是个优秀的人才。我打算悉心指导，助其成长。

但是，我不会被感动。

在职场中使用“感动”这个词是很奇怪的。

企业与员工各得其所。在此基础上，只要你能展现出个人潜力，企业便会为你提供更多的发展机遇与展示平台。常言道，付出努力终将获得相应的回报。

没有一家公司会因为员工调动而给他们升职加薪。

所以，你无需忧虑你的上司是否会被你的热情所打动，然而可以肯定的是，他已被你的出色表现所触动。

继往开来，除了持续不懈的奋斗，你还需彰显个人才华，这包括但不限于卓越的沟通技巧、坚韧的抗压素质、高效的执行力以及你的情商。如此一来，公司方能深刻体会到你的非凡之处，不容错过。这样的你，将成为公司眼中的宝贵人才，进而为你带来更多的发展机遇和晋升路径。

若你未能具备此类技能，即便你勤奋努力，公司对你的评价将仅限于“勤恳耐劳、能承受压力的员工”。即便如此，你或许会对其感到满意，但晋升之路将变得异常艰难。

明天是世界上发展最快的一块土地，因为它充满希望。

关于这份名为《汕头私招/酒店公寓式——月入10万，白富美诞生！》的资料，我要在此向大家进行一番介绍。