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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每一个有所成就的人都有明确的追求。若一个人不清楚自己要前往何方、要成为怎样的人、要从事何种事业，那么他就难以获得成功。

企业选拔候选人时，非常看重这一方面，希望你具备很强的行动力，并且目标非常清晰。

期待本身即是期待，更切合实际的作用在于面试者会借助你的志向和规划来评估你对机构的意向，以及未来在其中的稳固程度。

每项岗位在招募启动时，都会形成一个比较清晰的“目标人选轮廓”，这表明人力资源部门在启动招募流程前，已经基本明确了自己需要寻找的什么样的人选。

当个人学历、工作经历、任职时间等关键标准都达到要求时，个人职业蓝图与组织对岗位的设想是否契合就成了核心问题。假如彼此目标一致，合作自然顺畅。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人面对面试官时，必须持续琢磨个人的未来发展路径，不能等到面试官询问职业规划才开始构思答案。

与此不同，你需要参照先前设定的方案和期望，针对各个面试岗位，实施精准的展示和阐述。

关于职业发展蓝图的具体细节，各方持有不同见解。只要经过周密思考，能够切实引导人生道路，就值得提倡和帮助，不过核心要点不能缺少。概括而言就是：确定阶段性里程碑，明确预期成效，规划达成路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开校园后，我投身于经济领域。 我打算用两年的时间，认真钻研专业知识和实务操作，并且成功考取注册会计师资格证。

假如评审者欣赏努力钻研、志存高远之辈，并且其岗位属于金融领域的入门级别，那么你的岗位契合程度将十分理想。

这个问题的答案

若对问题感到困惑，可借助后续指引来应对。当然，有效沟通的基础在于充分认识自我，并且确立清晰的方向。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官提出职业规划问题意在评估岗位匹配情况，因此若想回应面试官的疑问，关键在于弄清岗位的具体条件。

你对这个岗位的认知怎样，你对其前景的判断如何，同时参照你的规划进行阐述。

譬如有个担任设计助理的岗位，要求掌握技能，并且要配合总设计师执行设计任务。倘若当下你感到迷茫，面试时可能会极力强调自己绝佳的品味，精通的图像处理能力，以及众多荣誉加身的项目经验。你期待入职后能为设计团队贡献力量。

那么你或许真的不合适这个岗位。 当面试官听到你的回应时，他只会想：“我只要一个设计助理，我们这边或许容纳不了你这样的设计专家。”

2）分为短期规划和长期规划

处理这类问题时，要让自己显得更有条理，可以先把职业规划分成短期和长期两个部分，然后分别考虑。

初期目标可以是新员工在试用阶段期望达成的目的，例如希望迅速融入集体，争取早日转正成为正式成员

长远规划或可设定为接下来两三年间于现任职位上希冀达成的业务蓝图，期望收获的业绩成果，未来需掌握的技能，以及期望提升的职业技能，并明确个人成长路径与职位跃升目标。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，这种坦率并非表明我从未思考过该问题，而是含蓄地说明我目前没有明确的目标，不过我期待将来能在自己的位置上获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰辛，有志于在这个领域持续深耕。如此一来，即便你尚未确立具体方向，也至少清晰地传达了你的决心和可靠性。

在特定情形下，你能够反过来探询该单位对于此岗位应聘者的具体要求和未来发展方案。

通过交流信息，能更清晰地把握该岗位的职责范，同时也能评估彼此是否契合，若双方合适，则有助于提升信心，倘若不合适，则制定替代方案会更为便捷。

面试涉及双方互动。 这不只是单方面提问，另一方作答。 这应当是彼此间的交流探讨。

有时候答案本身并不关键，关键在于交流，通过面试和谈话，彼此的契合度会变得更好。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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