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《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

不少孩子向我透露，在当前这个阶段，他们内心认定结果非此即彼，而且倾向于认为结果不会令人满意。这究竟是什么含义呢？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

询问你是否已有伴侣，这其实就像是在和你谈论一些家常话题。实际上，这也是对求职者的一项关键考察。

你是否有伴侣，你婚姻状况如何，你是否有孩子，这些表面上看似乎与你工作技能无关，但人事部门不会随意询问，因为你的这些状况可能对某些职位的运作产生潜在影响。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

从情感层面来看，分隔两地的恋爱关系较为脆弱。双方难以频繁相聚或共度时光。只能借助视频通话或文字信息来维系感情。由于交流存在障碍容易引发矛盾，这些情况可能会使人力资源部门担忧你是否能专注工作。

譬如，某企业里有一位女性职员，每当她和远方恋人发生争执，她总习惯性频繁翻检手机，探望对方是否致电。倘若对方迟迟未拨通，她便容易陷入纷繁的猜测，演绎出种种情节。她担忧这样会影响自身正常履职，倘若实在焦虑，便申请休假前往对方所在地点。

但是，比争执造成工作时分心更令人事部忧虑的是，两人若要最终结合，务必有其中一人迁往对方居住的城市，这需要让步。

因此，对于人力资源人员而言，假如你的恋爱对象来自其他省市，暗含的意思就是你的工作状态可能不够稳固，未来或许会选择离开目前的公司。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

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这种状况对某些职位关联不大，然而对于耗费时间较多的职位而言，便潜藏着若干危机。

公司会担忧这类应聘者刚上班就要请婚假，并且有可能会打算生育孩子

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

有时候，人事部门在面试时会随意打听求职者具体负责哪方面事务，这种问题看似漫不经心，其实暗藏玄机。

这里有4种情况：

倘若目标企业与应聘岗位存在合作可能，面试时或会因此获得加分。

倘若应聘者心仪的企业与目标公司存在对立，则存在商业机密外泄的可能性，这种情况值得关注。

该公司与应聘单位存在供应链上的联系，故或许会引发利益冲突，这种情况可能是不公平的竞争行为

你的职业方向就在你求职的企业，并且是同一个团队。不管和谁共事，不管是合作者还是领导，都会对你履职造成影响。

所以，不必诧异人力资源为何关注你的婚姻状况，也不该觉得他们在探查你的个人隐私。他们只是评估你的工作稳定性，并判断你是否更符合所申请岗位的要求。

处理此类状况，并无绝对恰当的回应。各家机构、各个岗位、各位考官对此议题的侧重会有显著差异。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

身为一名资深的劳动人事管理者，我清楚企业中并非所有职员都是处于单身状态的青年，并且他们每天有整整24个小时可以自由支配。

另一方面，求职并非单方面由企业挑选个人，个人也在选择企业。倘若某份工作要求你刻意掩饰个人情况，那么拒绝这样的工作完全可以理解。

当然，当你说明了自己的真实感情状况，可以间接向人力资源部门表明，你能够严格区分工作和个人生活，不会让私事干扰工作。

深思熟虑之后才能决断，一旦拿定主意，就要全力以赴并且持之以恒。