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《问答》时会看个人行为吗？
就业前问题
如果你正在找工作迷茫，不知道该问谁~
如果你正处于两难的境地，不知道如何选择的话~
如果你的职业看起来不太明确的话~
关于实习、、职场，
如果有什么疑问可以询问职前菌。
无论您是大学生还是刚刚步入职场的新手！
过去穿过门
Q1：如果我所学的专业和我以后想做的工作完全不一样怎么办？
Q2：目前是大学三年级的学生，在此之前只做过兼职，没有正式求职过。该怎样着手寻找第一份正式工作呢？
Q3：如何判断一个公司和一个职位的好坏？
Q4：我不喜欢我的专业，也不知道自己喜欢什么。
Q5: 我需要找到合适的工作吗？
Q6：我的实习即将开始，有什么需要注意的吗？
Q7：实习开始前，我仅做兼职，未曾参与学生会事务，亦无突出奖项可述。那么我的履历该怎样填写呢？
Q8：会计还有前途吗？
遇到这个情况时，我正和群里的小伙伴们夸夸其谈。对方是某知名私营企业的人力资源总监，我便向他请教了这个问题。
这看似是朋友间戏谑的随口一说，但实际上却揭示了应聘工作过程中的一些实际情况。
①看脸就知道了。
②脸色不好没有问题，但只要保持干净、穿着得体就没有问题。
③ 在HR面试的过程中，融洽/推测非常重要。
它或许源于个人志趣，也可能是性格使然，抑或是行为习惯使然。 这是个深奥的谜题。 找工作时，学生们常被问及：资质条件相仿，为何落选？ 面试与寻找伴侣颇为相似，这是求职者常有的感悟。 除了基本条件外，人力资源部门关注的是契合度。 最终结果，往往取决于个人感觉。
回到主要问题，HR会考察人品吗？
答案是肯定的。 而这种调查往往隐藏在很多细节问题之中。
但是，当前资讯传播极为便捷，各类访问变得十分普遍，众多交流互动都融入了策略性考量，所以，人事部门并不期待能在简短的会面环节中精确评估应聘者的品行状况。
那么，性格对面试成功的比例有多高呢？ 非常神秘。
临时性的微生物只能强烈警示，人力资源部门很难察觉你是否加塞，你对送快递的、送外卖的人是否足够体谅，你是否怀有仁爱之心。
倘若个人履历受到忽视乃至伪造，败露的可能性极高，绝非夸耀之举，这种情形下，获得机会根本无从谈起
而且，据职前菌介绍，一些企业还会检查求职者的信用信息。
所以，做一个诚实善良的好人。
我是职场新人，最近加入一家单位。我平时工作非常勤奋，常常工作到深夜。领导对我的表现相当认可。不过前些日子，一位同事透露，其实领导认为我不过是个普通员工。我对此感到有些迷茫，不清楚领导的真实看法。
老板会被员工的努力所感动吗？
担任部门主管之初，我感受到，这个人是相当勤勉、有进取心的优秀人才，我会着力对其进行栽培。
但是，我不会被感动。
在职场中使用“感动”这个词是很奇怪的。
公司与职员互有所图。 由此看来，倘若你能彰显才能，组织便会给予更多机遇与舞台。常言道，勤奋终有酬劳。
没有一家公司会因为员工调动而给他们升职加薪。
所以，无需担忧你的上司会被你的情绪所触动，不过能够肯定的是他会被你的作为所打动。
今后，除了持续付出，你还需要充分体现自身才干，诸如交流技巧、耐力水平、任务完成能力、个人素养，以此让企业切实领悟到你的卓越之处，这样难得的人才，便能赢得更多发展机遇和上升空间。
若你没有这些才能，仅凭勤奋工作，组织会视你为“勤恳、能忍耐”的成员。你或许仍会欣赏它，然而晋升之路将异常艰难。
明天是世界上发展最快的一块土地，因为它充满希望。
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