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问我该怎么回答？
秋季招聘有两个建议：
首先，我不会写简历； 第二，我最怕HR突然提问。
请先谈谈你个人的基本情况，你认为自己有哪些长处，我们选择你的原因是什么？
为了让年轻人避开面试官尖锐的问题
学姐准备了5个常见的“命题”答案。
当HR再问问题的时候，就这样回答他！
01为什么不选择与专业相关的工作？
-因为这个专业很难找工作
-嗯，找工作确实不容易。
学姐的分析
通常情况下，专业反映个人能力。当跨专业求职时，意味着所学的专业与应聘岗位不符。
那么，为什么公司要录用你呢？ 你能为单位带来哪些贡献？ 这就是人事部门提出这个问题的本意。
因此不必声称行业就业机会稀少。企业并非慈善团体，不会因求职困难就给予特殊照顾~
答案模板
1.首先说明一下你的专业是什么，主要研究方向是什么。
要阐述对职位的认识，同时说明自身具备的专业特长，若缺乏专业优势，则需介绍个人长处，以此向人力资源部门展现能为企业带来何种贡献。
最后要向人力资源部门说明，争取这个岗位并非脱离原先的领域，而是为了开拓更宽广的进步途径，体验全新的岗位和行业，促使个人能力得到全面提升，以便能为组织提供更优质的服务。
02你为什么应聘我们公司？
-因为财富500强公司拒绝了我
-好吧，那我们也拒绝你
学姐的分析
HR一般问你这个问题有三个目的：
首先需要考察你剖析问题的水平,委婉地探询你是否明白考官的意图。
二是看你对雇主的了解程度，包括：职位情况、公司特点等。
三是了解自己未来的和申请动机。
答案模板
请说明你应聘的企业背景、相关领域特点以及岗位具体内容，以便人力资源部门了解你为面试所做的准备工作。
2、根据自己的专业、经历等，谈谈自己申请该职位的竞争优势。
向人力资源部门展示你的职业规划与公司发展方向一致，或者大致相同，同时适度抒发你的热忱。向人力资源部门说明，你加入这里不只是为了从事工作，更是为了实现自己的抱负。
03您未来的职业规划是什么？
-更多的钱，更少的工作，更少的住在离家近的地方，这算吗？
——算了，只是这样的工作找不到而已。
学姐的分析
关于这个问题
HR通常想了解你未来的计划和职场态度：
你认真考虑过你的职业规划吗？
如果你被录用，你能在这个职位上呆多久？
您的规划与公司发展相符吗？
答案模板
根据岗位具体要求，阐述个人能力与长处，倘若在面试环节已提及，则无需重复，可以省略
2. 表达你对所申请职位的热爱
针对所申请的岗位，说明三到五年的发展蓝图，比如接下来三五年，意图在某个领域达成某个目标，期待逐步进步，不断汲取新知，等等。
04你认为自己的弱点是什么？
-我觉得一切都很好
-他们都很好，但他们都很坏？
学姐分析
HR提出这个询问时，他们通常不希望得到坦白的评价，诸如吝啬、怠惰、缺乏能力这类表述，过分揭示不足之处只会加深HR不录用的判断。 但也不宜巧妙地以“毫无瑕疵、完美无缺”之类的回答来应对，那样反而会招致HR的负面观感。
答案模板
从自身专长入手,例如本人擅长XX,可以胜任上级交付的工作,掌握XX技术并不困难,然而……
指出一个无关紧要的不足之处，能够把消极影响转变为积极影响。
最终也是关键之处在于，你的心态必须诚恳，切忌做作！！！
05你缺乏工作经验，如何胜任这份工作？
-虽然我没有经验，但我可以学习
-但是公司不想教
学姐分析
面试中碰到难题很常见，因此不必因为刚毕业而自卑。公司发出面试邀请，主要看重的是能力而非经验。HR最赞赏的是谦逊又自信的态度，待人要诚恳，举止要得体。
答案模板
1. 谦虚地承认自己没有经验。
2、你有什么优点可以弥补这个缺点？
3、未来您将做出哪些努力为公司创造价值？
若需实施某项计划，绝不应顾虑可能出现的延误，只要着手进行，任何时间点都不算晚，倘若迟迟未动，思维活动便会中断
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