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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每一个有所成就的人，心中都怀揣着明确的方向。倘若一个人不清楚自己渴望抵达的彼岸，想要塑造怎样的形象，又或是立志从事何种事业，那么他很难获得真正的成功。

企业选拔候选人时，十分看重这个方面，希望你具备很强的行动能力，并且做事有清晰的方向感。

期待仅是期待，更实际的作用在于面试者会借助你的志向和安排来评估你对机构的意向，以及未来在其中的稳固程度。

每个岗位在招募阶段，都会形成一个比较清晰的“目标人选轮廓”，这表明人事部门在启动招募流程前，已经基本明确了自己需要寻找的员工类型。

当个人学历、工作经历、任职时间等关键标准都达到预期，此时，个人职业蓝图与组织对岗位的设想是否契合，便成为决定性因素。倘若彼此目标一致，合作自然顺理成章。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人面对面试官时，需要持续考虑个人未来发展路径，不能等到面试官提问才临时构思答案。

换个角度讲，你需要参照自己原先设定的方案和方向，针对每一个不同的应聘岗位，进行专门的展示和阐述。

关于职业发展蓝图的具体细节，自然会有各种不同观点。只要经过周密思考，确实能够辅助事业进步，就应当给予肯定和帮助，不过核心要点不能缺少。概括而言就是：明确阶段性标志，设定预期成效，规划达成路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开校园后，我投身于经济领域。 我打算用两年的时间，认真钻研行业知识，积累职业阅历，并且成功考取注册会计师资格证。

倘若评审者欣赏勤勉钻研、志存高远之辈，并且他担当的岗位属于金融领域的入门角色，那么你的岗位契合度将十分理想。

这个问题的答案

假如对这个问题感到迷茫，可以借鉴以下建议来应对。首先，要能够清晰阐述观点，前提是你对自己有深入认识，并且目标比较明确。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官探询个人未来发展意图，意在评估岗位匹配程度，因此要回应面试者关切，需先明晰岗位条件。

你对这个岗位的认知怎么样，你对其前景的判断如何，同时参照你的个人规划来阐述。

譬如眼下有个担任设计助理的岗位，要求掌握技能，并且要配合总设计师执行设计任务。倘若当下你感到迷茫，面试时就会极力强调自己卓越的品味，精通的图像处理能力，以及众多荣誉加身的项目经历。你期望入职后能为设计团队贡献力量。

那么你或许真的不合适这个岗位，当面试官听到你的回应时，他只会认为：“我只要一位设计助理，我们这边或许无法容纳你这样的设计专家。”

2）分为短期规划和长期规划

处理这类题目时，为了使思路清晰，可以先把职业蓝图分解成近期目标和远期目标，这样有助于逐步实现。

短期计划可以是新员工在试用阶段期望达成的目的,例如尽快适应集体,争取早日转正

长远打算可以涉及接下来两三年内，您在本职工作上，期望怎样规划业务，希望建立何种功绩，盼望习得何种技能，以及需要具备哪些才干，还有您渴求达成的进步和更高的职位。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

这并非意味着我完全未曾思考过这个议题，而是以含蓄的方式表明自己目前没有十分清晰的方向，不过期待将来在自己的工作领域里获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，计划在这个领域持续深耕。如此一来，即便你尚未设定具体方向，依然清晰地传达了你的决心和可靠性。

此外，具备相应资质时，亦可探询该企业对于此岗位应聘者的具体要求与未来安排。

通过沟通，能更清楚这个岗位的职责；同时，也能判断彼此是否合得来。如果双方契合度高，会更有把握。若不太合适，调整方案也会更方便。

面试涉及双方互动。 这不只是单方面提问，另一方作答。 这应当是彼此间的交流探讨。

有时候答案的关键并不在于本身。只要有机会进行面谈和交流，彼此的契合度就会相应增加。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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