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面试时如何协商薪资？ 你有什么建议吗？

薪酬协商是每位面试者都要面对的环节。 有些人觉得商谈报酬意义不大，关键在于个人能力和贡献。 企业薪资标准是预设好的，协商往往徒劳无功。 的确，倘若个人能力不足或岗位层级不高，协商薪资便无从谈起； 然而，每家单位都有自身的薪酬体系，各个职级都有明确的上下界。 若不主动争取，公司人力资源部门通常会依照该岗位的标准来执行。我告知你薪资标准的下界，若进行商议，或可争取到薪资的上界，通常两者间的差距不少于两千元，商谈薪资固然不易，但若不主动沟通，只能“默默承受”，所得报酬并不令人满意，倘若公司提供的加薪数额微薄且幅度不大，你是否还愿意加入该企业，那么在面试环节怎样处理薪资问题，有哪些应对策略呢？

评估就业市场的平均薪资水平

求职者与招聘者之间存在信息不匹配的情况，求职者需要准确了解自身的不足之处，对劣势进行周密考虑。在商讨薪资待遇和交流方法之前，他们应当主动探究并评估行业现状。事先从多个途径探听该岗位的报酬情形，诸如向熟人打探、翻阅各类招聘网站等，再对照行业通常收入水准，审视其是偏低还是超出常规，然后据此行动。

客观评价自我价值

许多人一提及报酬，就急于争取最大金额，这种做法无形中加大了商量的阻碍。在商议薪水前，应当先与招聘方沟通，探明企业对该岗位的重视程度，以及是否有部门经费，再依据自身能力评估出应有的价值。要收敛一些气焰，也要避免过于强硬，需要置身于更广阔的背景下去公正地审视自身。

巧妙地展示你的牌

关于报酬，面试者常会直接询问应聘者之前拿过多少钱。应聘者回答这类问题时，在如实说明的同时，最好不要仅提基本工资，还需加上其他补助。报出“总收入”，有助于抬高自身分量。面试者问这个问题的目的，是为了把难题抛给应聘者。可以从三个方面来理解，包括个人能力，以及市场行情。若面试方执意要应聘者报出具体薪资要求，则不宜过高或过低报价，可选取适中数值，如此便具备一定回旋余地。

薪酬沟通是众多应聘者高度关注的事务，同时也是他们感到最为难开口的部分，面试场合怎样进行薪酬沟通？要达成双方都满意的结果，就必须熟练掌握薪酬沟通的方法，恰当运用有效策略，薪酬沟通的方法能够帮助应聘者争取到理想的薪酬待遇。

人生在世必须牢记两条准则：怒火中烧时不可草率行事，欣喜若狂时不宜轻易承诺。

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