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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每一个有所成就的人都设定了方向。若一个人不清楚自己要前往何方、要成为怎样的人、要从事何种事业，那么他就难以获得成功。

企业挑选人才时十分看重这一方面，希望你具备很强的行动力，并且做事有清晰的方向感。

期盼仅是期盼，更实际的作用在于面试者会通过你的志向和安排来评估你对机构的意向，以及未来在机构内的稳固程度。

每项岗位在招募启动时，都会形成一个比较清晰的“应聘者轮廓”，这表明人力资源部门在启动招募流程前，已经基本明确了自己需要寻找的合格人选。

当个人学历、工作经历、任职时间等条件都满足岗位基本要求后，个人职业发展蓝图与组织对职位的设想是否契合，便成为决定性因素。倘若彼此目标一致，合作自然顺理成章。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人面对面试官时，应持续构思个人发展蓝图，不能等到对方询问规划才临时构思答案。

与此不同，你需要参照先前设定的方案和方向，针对各个不同的求职岗位，进行精准的展示和陈述。

关于职业发展蓝图的具体细节，自然有多种观点。只要经过周密思考，确实能够辅助人生道路，就值得提倡和帮助，不过核心要点绝不能省略。概括而言就是：确定关键期限，明确预期成效，规划达成路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开校园后，我投身于金融领域。 我打算用两年的时间，认真钻研这个行业的知识，积累实际操作能力，并且成功考取注册会计师资格证。

当面试者展现出努力钻研、志存高远的特质，并且应聘岗位属于金融领域入门级别时，个人与职位的契合程度将显著提升。

这个问题的答案

假如对这个问题感到茫然，可以借鉴后面提供的指引来作答。当然，前提条件是必须对自己有清晰的认识，同时目标要明确。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官提出职业规划问题，目的是检验岗位匹配情况，因此，若想回应面试官的疑问，就必须弄清岗位的具体需求，这是关键所在。

你对这份工作的认识怎么样，你对其未来前景的判断如何，同时参照你的个人规划来阐述。

比如现在有一个担任设计助理的岗位，要求掌握PS技能，并配合主要设计师执行设计任务。倘若此时你感到迷茫，在面试环节，你可能会极力强调自己卓越的审美观念，精通的PS操作，以及众多获奖的创作经历。你期望入职后能为设计团队贡献力量。

那么你或许真的不适宜这个岗位。 当面试官听到你的回应时，他只会认为：“我只要一位设计助理，我们这边或许无法容纳你这样的设计专家。”

2）分为短期规划和长期规划

应对这类情形时，为使自身思路清晰，可将人生蓝图分解成近期目标和远期目标，二者分别对应短期与长期安排。

初期目标可以是刚进入企业时，希望达成的具体事项，例如迅速融入集体，争取早日转正

长远规划能够体现接下来两三年间，个人在当前职位上期望达成的业务构想，希望达成的具体成果，需要掌握的技能素养，以及个人能力层面的发展方向，同时包含职业进阶和职位提升的愿景。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，这并非直言我未曾思索过此事，而是含蓄地说明我并无十分清晰的方向，不过期待日后能在本职工作中获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，有志于在这个领域持续深耕。如此一来，即便你没有清晰规划未来方向，依然能让人了解你的决心和可靠性。

此外，具备相应资质时，可以探询该企业对于此岗位应聘者的具体要求与未来安排。

通过交流信息，能够更清晰地把握该岗位的职责范；同时，也能评估彼此是否契合。若双方匹配度高，将有助于提升信心。反之，若不相符，则可以更便捷地调整应对策略。

面试涉及双方互动。 这不只是单方面提问，另一方作答。 这应该是彼此间的交流探讨。

有些时候答案本身并不关键，只要有机会进行面谈交流，彼此的契合度就会相应增强。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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