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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每一个成功者都有明确的追求。如果一个人不清楚自己要前往何方、要成为怎样的人、要从事何种事业，那么他就难以获得成功。

企业选拔人才时非常看重这一点，希望你具备很强的行动力，并且能够清晰设定个人目标。

期待仅是期待，更切合实际的作用在于面试者会通过你的志向和安排来评估你对机构的意向，以及未来在其中的稳固程度。

每项工作在招募阶段，都会有一个比较清晰的“应聘者轮廓”，这表明人事部门在启动人员选拔时，已经基本明确了自己需要寻找什么样的人选。

当学历、工作经历、任职时间等关键衡量标准都达到你的要求时，你个人的职业蓝图与公司对该岗位的设想是否契合就变得极为关键，如果彼此目标一致，自然能够顺利达成合作。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人面对面试官时，应持续构思个人未来发展方向，不能等到面试官询问相关事宜时，才临时想如何应对这个提问。

要换个方式，你需要参照自己原先的安排和期望，针对各个不同的面试岗位，做出精准的展示和陈述。

关于职业发展蓝图的具体细节，自然有多种观点。只要经过周密思考，确实能够辅助人生道路，就值得提倡和帮助，不过核心要点不能省略。概括而言就是：确定阶段期限，明确预期成效，规划行动路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开校园后，我投身于经济领域。 我打算用两年的时间，认真钻研该领域的知识，并且积累实际操作能力，另外还要成功考取注册会计师资格证。

假如评估者欣赏努力钻研、志向明确之辈，并且其担任的岗位属于金融领域的入门角色，那么你的岗位契合度将非常理想。

这个问题的答案

要是搞不懂怎样应对这个议题，可以借鉴后面提供的指引来作答。首先，要能清晰阐述见解，关键在于对自己有透彻认识，并且确立清晰方向。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官探询个人发展蓝图，意在评估岗位匹配性，因此若要回应面试官的疑问，务必先明晰岗位条件。

你对这份工作的认识如何，你对其前景的判断怎样，同时参照你的个人规划加以说明。

譬如有个担任设计助理的岗位，要求掌握图像处理软件并配合核心设计师执行设计任务，若此刻你心中没数，面试时就会极力强调自己卓越的鉴赏力，精湛的软件操作，以及众多荣誉加身的项目经验，你渴望未来能为设计团队贡献力量。

那么你或许真的不合适这个岗位。 当面试官听完你的回复，他只会讲：“我仅要一位设计帮手，我们这边或许容纳不了你这样的设计巨匠。”

2）分为短期规划和长期规划

处理这类题目时，为了使思路更清晰，可以先把职业蓝图分解成近期目标和远期目标。

短期安排可以涉及你进入组织初期希望达成的目的，例如渴望迅速融入集体，争取早日成为正式成员，或者设定其他具体任务，比如在试用阶段达成特定的业绩指标，或者掌握某项关键技能，以便获得转正资格，这些目标有助于你更快地适应工作环境，建立良好的职业关系，为长期发展奠定基础

长远规划应当涵盖接下来两到三年间，个人于现任职位上拟定的业务蓝图，期望达成的具体成果，需要习得的专业技能，以及希望提升的才干，还包括个人职业上的进步与职位上的提升。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，这种坦率并非表明我从未思考过相关事宜，而是含蓄地说明我目前没有设定具体方向，不过期待将来在自己的工作岗位上获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，有志于在这个领域持续深耕。如此一来，即便你尚未确立具体方向，也至少清晰地传达了你的决心和可靠性。

此外，具备相应资质时，你能够逆向探询该职位的应聘者，了解公司对其抱有的期待和安排。

通过沟通，能更清楚这个岗位的职责；同时，也能判断彼此是否合得来。如果双方合适，会更有把握。如果不合适，调整方案会更容易些。

求职交流是双向互动。 这不只是单方面询问，另一方作答。 这应当是双方之间的沟通探讨。

有时候，答案的关键并不在于内容本身。只要有机会进行面谈交流，彼此的契合程度就会自然而然地增强。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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