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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每一个获得成就的人，心中都怀揣着明确的志向。倘若一个人不清楚自己要前往何方，要成为怎样的人，要从事何种事业，那么他就不可能取得成功。

企业选拔候选人时十分看重这一方面，需要候选人具备很强的行动能力，并且能够清晰设定个人目标。

期盼本身仅是期盼，更切实的目的是面试者需借助个人的志向和部署来评估其对企业意向的深浅，以及未来任职的可靠程度。

每个岗位在招募启动时，都会形成一个比较清晰的“应聘者轮廓”，这表明人力资源部门在启动招募流程前，已经基本明确了自己需要寻找的什么样的人选。

当学历、工作经历、任职时间等关键标准都达到你的要求后，你个人的发展蓝图与公司对该岗位的设想是否一致就成了核心问题。假如彼此目标一致，合作自然顺畅。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人面对面试官时，应持续构思个人未来发展蓝图，不可等到对方询问相关事宜时才临时构思答案。

要另眼相看，需参照先前制定的安排和期望，针对各个面试岗位，实施精准的展示和阐述。

关于职业发展蓝图的具体要素，自然有多种见解。只要经过周密思考，确实能够辅助事业进步，就应当给予肯定和帮助，不过核心要点不能缺少。概括而言就是：明确的阶段性目标，期望达成的成就，以及达成路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开校园后，我投身于财经领域。 我打算用两年的时间，认真钻研专业知识和业务技能，并且成功考取注册会计师资格证。

假如评审人员欣赏努力钻研、志向明确的人选，并且他担当的岗位属于金融领域的入门级别，那么你的岗位契合程度就会非常理想。

这个问题的答案

如果对问题感到迷茫，可以借鉴以下指引来应对。首先，要能清晰阐述观点，关键在于对自己有深刻认识，并且确立明确方向。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官提出职业规划问题意在评估岗位匹配情况，因此若想回应面试官的疑问，关键在于弄清岗位的具体需求，这样才能给出令面试官满意的答复。

你对这个岗位的认知如何，你对其未来前景的判断怎样，同时参照你的个人规划来阐述。

比如现在有一个担任设计助理的岗位，要求掌握PS技术，并协助首席设计师执行设计任务。倘若此时你毫无准备，在面试环节，你可能会极力强调自己卓越的审美能力，精湛的PS操作技巧，以及众多获奖的设计案例。你渴望加入该企业，为设计团队提供助力。

那么你或许真的不合适这个岗位，当面试官听到你的回应，他只会表态：“我仅需要一位设计助手，我们这边或许无法容纳你这样的设计专家。”

2）分为短期规划和长期规划

处理这类题目时，为了展现思路清晰，可以把个人发展蓝图分解成近期目标和远期目标，二者并行推进。

初期目标可以是新员工在试用阶段期望达成的目的，例如希望迅速融入集体，争取早日转正。

长远规划能够体现接下来两三年内个人在该职位上的工作构想，包括期望达成的具体成果，需要掌握的专门技能，以及个人成长和职位提升的愿景。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，这并非直白地声称自己从未关注过该议题，而是含蓄地表明目前尚无具体规划，不过期待日后在工作领域获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，有志于在这个领域持续深耕。如此一来，即便你尚未设定具体方向，也至少清晰传达了你的决心和可靠性。

此外，有适宜的机会时，也能够探询该单位对于此岗位应聘者的要求与安排。

通过沟通，能更清楚这个岗位的职责；同时，也能判断彼此是否合得来。如果双方合适，会更有把握。若不合适，调整方案也会更方便。

求职交流是双向互动。 这不只是单方面询问，另一方陈述。 这应该是双方之间的沟通探讨。

有时候答案本身并不关键。只要有机会进行面谈交流，彼此的契合度就会相应增强。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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