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面试时如何协商薪资？ 你有什么建议吗？

薪酬协商是面试环节中不可或缺的一环。 有些人觉得商讨薪资意义不大，关键在于个人才能和贡献。 企业薪酬体系是既定的，交涉往往徒劳无功。 的确，倘若个人能力不足或岗位层级不高，协商便无从谈起； 但各家企业都有薪酬框架，每个职级都有明确的高低标准。 若不主动沟通，公司人力资源部门通常会依照该岗位的标准来执行。会告知您薪资下限标准，若尝试协商，或许能争取到薪资上限。通常情况下，薪资差距至少达两千元上下。商讨薪资固然不易，若不主动争取，只能“默许接受”，所获报酬往往不尽如人意。倘若公司调薪幅度微乎其微，您还会考虑加入该企业吗？那么，面试期间怎样商谈薪资，有哪些实用策略呢？

评估就业市场的平均薪资水平

求职者与招聘者之间存在信息不平衡，求职者需要准确了解自身的不足之处，并对此进行周全考虑。在商讨薪酬待遇和交流方法之前，他们应当主动探究并评估行业现状。事先利用多种途径探明此岗位的报酬情况，例如咨询熟人、参考各类招聘网站等，同时对照行业普遍收入水准，判断其是否低于通常标准或超出常规水准，进而采取相应行动。

客观评价自我价值

许多人一提到报酬，就急于争取最大数额，这种行为反而让商谈更加棘手。在商议薪水前，应当先与招聘方沟通，探明企业对该职位的重视程度，以及是否有相应的部门经费，进而依据自身能力评估出合理的身价。要收敛一些气焰，也要避免过于霸道，应该置身于更广阔的背景下去公正地审视自身。

巧妙地展示你的牌

讨论报酬时，面试者常会直接询问应聘者之前获得的薪酬具体数额。应聘者应对这类提问，在如实说明的同时，不宜仅提供月度收入，还需提及各项附加福利。给出“整体薪酬构成”，有助于展现个人更高价值。面试者提出该问题，目的在于将考量重心交给应聘者。可以从三个方面来分析，首先是个人才干，其次是行业普遍水准。面试官若执意询问具体薪资期望，应聘者不宜报出过高或过低的数字，应选择一个居中的数值，以此保留一定的回旋余地。

薪酬商议是众多应聘者关注的事项，同时也是他们感到最尴尬的环节。面试期间怎样进行薪酬沟通？若想达成双方都满意的结果，就必须熟悉薪酬商议的方法，恰当使用有效策略。掌握薪酬商议的方法，能助应聘者拿到称心的报酬。

人生在世务必牢记两条准则：怒火中烧时不可草率行事，欣喜若狂时不宜轻易承诺。

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