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薪酬沟通是每位面试官的必要环节，有人觉得这种沟通意义不大，关键看个人能力和价值体现。企业薪酬体系是既定的，协商往往徒劳无功。确实，若个人能力不足或岗位价值不高，薪酬商谈无从谈起；然而各家机构都有自身的薪酬体系，各个职级都有明确的上下区间。若不主动争取，公司人力资源部门通常会依照该岗位的标准来执行。我告知你薪资的最低标准，若进行商议，也许能争取到最高的报酬，通常两者之间至少有2000元的差距，商讨薪资固然不易，但若不主动争取，只能“默默承受”，获得的待遇并不令人满意，倘若公司提供的加薪数额少且提升幅度不大，你是否还会考虑加入这家企业，那么在面试阶段怎样处理薪资问题，有哪些需要掌握的方法呢？
评估就业市场的平均薪资水平
求职者与招聘者之间存在信息不平衡，求职者需要准确了解自身的不足，做到认识不足并经过周密考虑。在商议薪资待遇和交流方法之前，他们应当主动对行业情况展开调查和审视。事先利用多种途径探明该岗位的报酬情况，诸如咨询熟人、各类招聘网站等，再参照行业整体收入水准，判断其是偏低还是偏高，然后着手行动。
客观评价自我价值
许多人一提到待遇，就急切地争取最大金额。这种行为实际上无形中加大了商量的阻碍。在商讨报酬之前，恰当的做法是先与招聘方沟通，探明企业对该岗位的重视程度，以及是否有部门经费等，再依据自身能力评估出应有的价值。要收敛一些气焰，也要避免过于霸道，试着置身于更广阔的背景里，冷静地评估自身价值。
巧妙地展示你的牌
谈及报酬时，面试者常会直接询问应聘者此前获得的薪酬具体数额，应聘者应对此类提问，在坦诚相告的同时，不宜仅报月度收入，还需囊括各项附加利益，给出“总收入”，以此彰显自身分量，面试者提出此问意在将压力施加于应聘者，其考量因素有三，其一关乎个人才干，其二参照行业水准。如果面试官一定要应聘者报出具体薪资要求，应该给出一个适中数字，这样比较容易商量，也留有余地。
薪酬商议是众多找工作者高度关注的事务，同时也是他们感到最为难开口的部分，面试期间怎样商议薪酬？若想达成双方都满意的协议，就必须熟练掌握薪酬商议的方法，巧妙运用恰当的途径，薪酬商议的方法能够协助找工作者拿到称心的报酬。
为人处世务必谨记两条：怒火中烧时不可草率决断，欣喜若狂时不宜随意承诺。
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