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除了中已有的内容外，时您还能说些什么？

求职时，简历具有决定性作用。 它既是获得机会的基础，也影响着面试官的初步判断。 同时，简历能够全面展示个人优势——通过它，可以了解一个人的特质，以及过往的求学和职业轨迹，只需翻阅这份文件即可掌握关键信息。

这造成许多人面试时仅提及履历信息，鲜少涉及其他方面。接下来，面试期间，我们能否与面试者探讨简历之外的议题呢？

面试的意义

面试官在翻阅你的履历时，其实已经对你有了初步的性格印象。面试环节，是他用来验证你性格特征的关键时刻。

求职者进行面试，目的在于既维持简历所展现的独特性，又通过沟通加深面试官对自己的个性印象。

你的一些情况在个人履历上或许被有所掩饰或加以修饰。深入的了解和坦诚的交流能够帮助面试者对你形成更准确的看法。这就是现在网络面试技术虽然相当成熟，不过众多面试者仍然倾向于选择面对面交流的原因。

你的先前实际状况和你的个人履历是否对应，你的性情和面试官能否投缘，你的思想观念是否和公司理念相符，能否共同工作很长时间，这些都是面试时需要考察的关键点。

面试时掌握

履历里虽然载有核心内容，不过面谈中阐述个人情况却不可或缺。

这既是提示，表明对话即将展开；这同时也是过渡，给面试官留出瞬间把握你的基本情况的机会（部分面试官在听你陈述时还会核对你的个人履历），因此进行自我介绍非常关键。

自我介绍在面试中的重要性，我们先前已经探讨过多次了。倘若要重温，可以查阅之前的篇章。

这里我想强调的是：

把握好时间，将时间控制在3分钟以内；

条理清晰，突出重点，不要逐字重复简历中的内容。

可以事先构思一个临场自我说明，或者面试前拟定一个提纲，说明自己的身份，列举具备的才能，以及阐述求职动机和岗位匹配度。

为什么不逐字重复简历中的内容呢？

简历里的表述偏向正式文体，照本宣科会显得过于僵硬，不利于交流互动。 简历材料里充斥着大量说明性文字。 自我描述应当着重关键点、特色事项或实际事例。 针对具体内容，稍后深入探讨会更为妥当。

除了简历上的内容，你还可以这样说话

履历中的信息是说明“个人特质如何”的一种核心总结。换言之，履历更像是提纲。面试环节需要在这个提纲上展开深入和拓展。

除了简历上已有的硬性内容外，面试时你还可以这样表达：

1）根据简历，添加详细信息

面试官希望了解你某个阶段的工作履历，以及你担任该职务期间参与过哪些具体项目或相关活动。

此刻，可以具体谈谈你亲身经历的一件细微事情，你碰到了哪些难题以及怎样化解的，你运用了哪些方法，内心产生了怎样的复杂体验和过程。这些内容会对你的职业发展带来作用。有哪些益处和影响……描述一个扣人心弦或富有价值的经历，使面试者更加认定你适合这个职位。

2）强调意图或自身优势

面试官挑选候选人时，有个关键标准，就是能否找到那个特别的人选，也就是感觉对了。应聘者必须有自己的过人之处，在某些方面比其他人更出色，这样招聘方才会最终录用。

此刻你应当借助阐述个人目标或突出自身长处来提升自己的分量。

譬如，你对这个岗位抱有浓厚兴趣，在前来面试前已对该企业做了详尽探究，你可是这个产品的铁杆支持者，对于诸多方面都了如指掌……这样的应聘者定会令面试官留下难以磨灭的印象。我觉得你正是我们机构“量身打造”的职员。倘若你加入我们，必将获得一份令人愉悦的工作。

如果某些经历不适合放在履历中呈现，或者不确定是否适合，那么在面试环节或许能提供一些辅助作用。具体需要等待多长时间呢？

成功获得每一次面试机会或许并不简单，不过积累丰富的面试技巧之后，寻觅到一份比较契合自身条件的职位或许会容易一些。

这需要我们运用求职方法来帮忙，认清自身长处，同时弄明白企业寻求何种人才，并且在面谈时着重突出自己的强项。倘若机遇合适，事情就会自然而然地顺利解决。

希望大家能够学习更多的，拥有一份又好又舒服的工作！

如果你想要它，你就会得到它，你所要做的就是采取行动。

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