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您应得的无领导小组面试的四个技巧

近些年，由于面试环节越来越注重程序化和标准化，采用情景模拟进行的集体面试方式受到越来越多机构青睐。这种面试形式通过设定特定情境，让应聘者进行互动交流。面试评估者会根据候选人在特定场景中的整体表现，来判定其是否胜任目标岗位。那么，有哪些面试策略值得应聘者学习参考呢？

说话时要积极主动

这种面试形式是多人同时参与的，有多位考官在评估众多应聘者的综合素质。应聘者如果在过程中沉默不语，很可能被考官忽略。所以，在多人面试场合，踊跃表达观点能帮助应聘者给考官留下深刻印象。首先显示自己的时间安排具有影响力，能够左右其他应聘者的看法，吸引他们关注自己的见解，进而争取在集体里担当带头角色。

抓住问题本质，说话简洁明了

无领导小组面试里，面试官提出的问题常常带有诸多隐含前提，这时必须揣摩面试官的真实意图，透过表象探究问题的核心，然后整理好自己的思路再进行阐述。同时，陈述个人见解时，要力求简洁明了、论据充分，避免过多冗余或语气词的堆砌，这样才能更有效地影响团队成员，并在面试官面前充分展示自己的能力。

尊重他人并认真倾听

面试集体场合里，常有某人应答试题，其余竞争者则缄口不言的场面。这种情形下，切忌左顾右盼，亦不可流露出焦躁情绪。专注倾听他人陈述，既能体现你的谦逊与对同场的敬意，也能借此探悉他人见解，为后续完善自身应答积累素材。倘若持有异议，表达看法时无需言辞激烈或进行指责。 你可以客观地陈述自己的观点或做法。

表达规范，不要特殊

若要参加外资公司面试，且通知中明确说明全程需英语交流，那么就必须用英文阐述看法。若未指定语言，则普通话即可应对。务必注意，在面试官面前回答或讨论时，不可混用其他语言或地方方言。同时，发言时也要讲究言辞得体，避免使用粗俗用语。

在面试过程中，除了要积极交流、深入分析、简洁表达、礼貌待人、认真听取他人意见并确保沟通规范外，还应留意一个常被应聘者忽略的要点，那就是恰当运用身体动作。发言时，肢体不宜过于紧绷、保持固定姿势，但动作幅度也不宜过大，以免干扰到他人。关注这些细节，有助于你在无领导小组讨论环节表现优异。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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