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您应得的无领导小组面试的四个技巧

近些年，由于面试环节越来越讲究合理化和标准化，小组形式下的集体面试方式受到众多机构青睐。这种面试模式借助设定特定场景来考察应聘者的综合能力。面试专家会根据应聘者在特定情境中的整体表现，来评估其是否满足岗位需求。那么，有哪些面试策略值得应聘者学习呢？

说话时要积极主动

无领导小组面试属于一种集体面试形式，要求一名或多名面试官同时考察多名应聘者的综合能力。如果应聘者在面试期间表现沉默，很可能会被面试官忽略。所以，在无领导小组面试中，应当主动表达观点，这样才能给面试官留下良好印象。首先要展现出自己的时间安排能够左右其他竞争者的想法和看法，吸引他们关注自己的意见和主张，进而争取在集体里担当带头角色。

抓住问题本质，说话简洁明了

无领导小组面试里，面试官提出的问题常带有诸多隐含前提。这时你必须洞察面试官的真实意图，深入探究问题的核心内涵，进而明确个人思路再进行阐述。同时，陈述见解时要力求简洁明了，论据充分可靠，避免过多冗余信息或口头禅。这样做能更有效地打动团队成员，并在面试官面前充分展现自身能力。

尊重他人并认真倾听

面试群体里，常有某个应聘者阐述看法，其余人则保持安静。这种情形下，切勿左顾右盼，也别流露出焦躁情绪。认真倾听他人发言，既能展现你的谦逊和尊重他人，也能借此探知他人见解，为后续完善自身应答提供参考。即便对他人见解持有异议，表达看法时也不必言辞激烈或进行指责。 你可以客观地陈述自己的观点或做法。

表达规范，不要特殊

若需应聘外资企业，且招聘启事明确指出面试需以英语进行，那么整个面试期间必须全程用英语阐述看法。倘若未指明语言，面试时使用普通话即可。务必在面试官面前回答或交流时，避免采用其他语言或地方方言。此外，发言时应注重言辞的得体与尊重，切勿使用粗俗用语。

在面试过程中，积极表达、深入探究、简洁明了、体谅他人、专注听取并符合表达规范，这些都是需要注意的方面，但还有一个容易被应聘者忽略的要点，那就是要掌握恰当的身体动作。交流时，肢体要放松，避免长时间保持固定姿势，同时动作幅度不宜过大，以免干扰到周的人。留意这些细节，你将更容易在无领导小组讨论中表现突出。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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