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面试时如何协商薪资？ 你有什么建议吗？

薪酬协商是面试环节的常规操作。有人觉得薪酬协商意义不大，关键看个人能力和贡献。企业薪资有既定标准，协商纯属徒劳。确实，若个人能力或岗位价值不足，协商无从谈起；但每家公司都有薪酬体系，每个职级都有高低界限。若不争取，公司人事部门通常会按职位标准执行。我告知你薪资标准的下界，若进行商议，也许能争取到收入的上限，通常两者间的差距至少达两千元，商讨薪资固然不易，但若不争取，只能“默默承受”，所得报酬并不令人满意，倘若公司调薪幅度微乎其微，你是否还愿意加入该企业，那么在面试环节怎样处理薪资问题，有哪些应对策略呢？

评估就业市场的平均薪资水平

求职者与招聘者之间存在信息不平衡，求职者需要准确了解自己的不足之处，做到对自己的弱点有周全的考虑。在讨论薪酬待遇和交流方法之前，他们应当主动对市场情形进行深入的调查和剖析。事先利用多种途径探明该岗位的报酬水平，例如咨询熟人、查阅各类招聘网站等，再将其与行业普遍收入作对照，判断是偏低还是偏高，然后据此行动。

客观评价自我价值

许多人一提到待遇，就急切地争取最大数额的薪酬，这种行为实际上无形中加大了商议的复杂度。在商讨报酬之前，恰当的做法是先与招聘方沟通，探明企业对该岗位的重视程度，以及是否有相应的部门经费，进而依据自身能力评估出自己应有的价值。要收敛一些气焰，也要避免过于霸道，试着置身于更广阔的背景里，冷静地评估自身价值。

巧妙地展示你的牌

谈及报酬时，面试官常会直接询问应聘者此前获得的薪酬具体数额。应聘者应对这类提问，在如实说明的同时，不宜仅报月度收入，还需将各项福利考虑在内。给出“整体报酬”，有助于凸显个人价值。面试官提出此问题，目的在于将考量重心交给应聘者。这可以从三个层面来理解，其一关乎个人才干，其二参照行业普遍水准。面试官若执意询问具体薪资期望，切勿给出过高或过低的答复，宜采用适中数值，如此便可保留一定的回旋余地。

薪酬商议是众多找工作者极为关切的事，同时也是他们感到最为难开口的部分。面试期间怎样商议薪酬？若想达成双方都满意的结局，就必须把握薪酬商议的方法，灵巧使用恰当的途径。薪酬商议的方法能协助找工作者拿到称心的报酬。

人生应当牢记两个要点：发怒时不可草率行事，得意时不可轻许诺言。

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