全国女孩月入十万长沙纯出女孩招聘-珠海酒店招聘纯出女孩:一单一结+无中介+日结万元+来去自由

长沙地区诚聘女性员工,珠海酒店正在招募女性服务人员,按单结算,没有中间商,日薪可达万元,工作地点灵活变动

《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

许多孩子向我反映，在某个时刻，他们感觉结果非此即彼，结果被判定为否定。这究竟意味着什么？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

询问你是否已有伴侣，这其实和你们日常交谈没什么两样，其实，这也是对求职者的一次关键考核。

你是否有另一半，是否已经结婚，是否生育子女，这些表面上看似乎与你工作上的技能没有直接联系，但人力资源部门不会随意询问，因为你的这些状况可能会在某些职位上产生间接影响。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

从情感层面讲，分居两地的恋爱关系更容易出现变故。彼此难以频繁相聚，也无法经常约会。只能借助视频通话或微信来维系感情。由于交流存在障碍，容易引发矛盾，这些情况可能使公司对你是否能专注工作产生疑虑。

那个在细菌企业上班的姑娘，每逢和远方恋人拌嘴，总会不时瞧瞧手机，探听有无来电。倘若对方迟迟没拨电话，她便胡思乱想，脑中涌现无数种可能。她担心自己没法正常工作，万一不妥，就告假前往对方所在的城市。

但是，HR更为忧虑的是，即便发生争执，双方仍需结合，其中必须有一方愿意迁就，前往另一方的居住地。

因此，对于人力资源部门而言，假如你的恋爱对象来自其他省市，暗指着你工作状态可能不够稳固，未来或许会选择离职。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

这种状况对某些职位关联不大，不过对于耗费时间较多的职位而言，却潜藏着一定危机。

公司会担忧这类应聘者刚到岗就要请婚假，并且有可能会打算生育孩子

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

有时候，在面试过程中，工作人员会随意询问求职者目前的具体岗位，这个问题看似漫不经心，但实际上背后另有目的。

这里有4种情况：

倘若目标企业与应聘岗位存在合作可能，面试时或许会因此获得加分。

倘若您心仪的企业与您求职的公司存在对立，可能会造成商业机密外泄的情况，这种情况需要特别注意，因为竞争关系往往意味着信息交流的障碍，一旦处理不当，后果可能不堪设想，所以务必谨慎行事，确保信息安全，避免不必要的麻烦，维护双方的合法权益，这也是对职业道德的基本要求，同时也是对自己职业生涯负责任的表现。

该公司与应聘单位存在供应链上的联系，所以或许会引发利益冲突

那个机构里你期望加入的职位，同在它设置的某个组里，并且是同一个团队。不管将来是与同组人员合作，还是与领导或下属打交道，这些人际互动都会关系到你的具体任务。

所以，不必诧异人力资源为何如此在意你是否已有伴侣，也不该觉得他们在探查你的个人情况。他们只是评估你的工作状态，以及你是否更符合所谋求岗位的要求。

处理此类情形时，并无绝对妥当的回应，各家组织、各类岗位、各位提问者对此的关注角度差异极大。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

作为资深人事管理者，我清楚企业里并非每位职员都是无婚姻的青年；工作时间之外，他们大多有家庭责任需要承担；这种现实状况必须纳入考量，不能忽视。

另一方面，求职不仅是企业挑选个人，也是个人挑选企业的过程。倘若某个职位要求你刻意掩饰个人情况，那么拒绝这样的工作完全正确。

当然，当你表明了自己的情感状态之后，可以间接地向人力资源部门表示，你能够将个人事务与职业活动截然分开，不会让私人生活干扰工作。

在采取行动前务必深思熟虑，一旦选定方向，就要果断前进并且持之以恒。

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