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提示：如何确定你的工资

面试官在商谈薪水前，已明确该岗位对企业的意义。 此外，为顾及公司财力状况、部门间薪酬平衡及人才吸引力等因素，面试者事先已拟定该职位的最高薪酬标准。 谈判时，面试者心中会锁定一个基准数值。 此基准会随应聘者综合能力展现而调整，不过调整幅度须设定上限。 既然公司有上限，那么我们作为个人就必须有底线。

什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。

案件：

网友咨询：先前在一家私营公司担任主管，如今申请高级专员岗位。 提出的月收入标准是六千五百元，组织仅承诺五千五百元，两者之间存在一千元的差距。 需要固守自己设定的标准吗？

专业人士强调：原则必须坚持。倘若连原则都要让步，那么你原本设定的原则根本不是真正的原则。

有人询问：我是不是必须一直维持6500元的价位？我认为这个价位合理，不过多数公司需要三年管理经历。我的职业履历最长不过一年多，时间稍显不足。虽然投递了众多公司，却只有两家用人。一个存在地域偏见，另一个是极不规范的私人机构。无论如何，处境都十分艰难。

专业人士表示：倘若那是最低限度，那么往后便不会诸多彷徨了。你之所以后面接连出现“然而”，表明你内心犹疑，缺乏足够把握，因此六千五百元并非你的最终底线。所谓的最低限度应当是：我仅要六千五，唯有这个数目才能维持经营。倘若不是这个数，我会立刻掉头就走，企业能应允吗？它？” 你有这样的信心吗？

不妨扪心自问：倘若未能获得该收入标准，即便进入此单位，你是否会心生不甘，打算另寻高就？若是此种情形，那么便是你的最低薪资要求。

如果你认为可以妥协，那一定不是底线。

底线工资的确定：

这个标准可以理解为，你企业前一年薪酬增长的百分比，再乘以你当前的工资数额。具体而言，假如你换工作后，薪水提升的幅度低于这个数字，那么你就应该认真思考是否真的要离开现有岗位了。

对于那些已经离开原单位或者当前所在企业没有提供年薪提升的人，不妨关注一下公开的一些行业动态分析。比如，每到岁末时节，总会推出一份关于离职与薪资调整的调研文档。该文档会对接下来一年里，各家企业普遍的薪资增长幅度做出预测。