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您应得的无领导小组面试的四个技巧

近些年，由于面试环节愈发讲究条理和标准，小组形式下的集体面试方式备受诸多机构青睐。这种面试形式借助设定特定场景来考察应聘者的能力，面试官依据应聘者在特定情境中的整体行为来评估其是否胜任目标岗位。那么，有哪些面试策略值得应聘者参考学习呢？

说话时要积极主动

这种面试形式属于群体性评估，需要多位考官同步考察多位应聘者的综合素质。应聘者若在过程中保持沉默，很可能被考官忽略。所以，在群体面试中，踊跃表达观点能帮助应聘者给考官留下良好印象。首先显示自己的时间能够左右其他应聘者的想法和看法，吸引他们对自己观念的重视，进而争取在集体里担当引领角色。

抓住问题本质，说话简洁明了

无领导小组面试里，面试官提出的问题常常带有诸多隐含前提，这时必须洞察面试官的真实意图，深入探究问题的核心内涵，进而整理清楚个人思路再进行阐述。表达观点要力求简洁明了，有理有据，避免过多冗余信息或口头禅。这样做能够增强说服力，同时也能在面试官面前更好地展现自我。

尊重他人并认真倾听

集体面试时，常有求职者发言，其余人则保持安静。 这种情况下，你不必四处张望，也无需流露出焦躁情绪。 认真听他人陈述，既能体现你的谦逊和对他人的敬意，也能借此了解他人看法，以便日后改进自己的回答。 若你对他人观点持有异议，表达看法时不必进行攻击或指责。 你可以客观地陈述自己的观点或做法。

表达规范，不要特殊

若需应聘外资企业，且招聘启事明确指出面试需以英语进行，那么整个面试期间务必全程英语交流。倘若未指明语言，普通话即可满足要求。切记在面试官面前回答或探讨时，避免使用其他语言或地方方言。同时，发言时应注重言辞的得体与尊重，不可使用粗俗用语。

在与人交流时，应当积极回应、深入探究事物的核心、表达清晰、体谅他人、专注听取并确保沟通的有效性、不标新立异，还有一个求职者常被忽略的面试要点，那就是要运用恰当的身体动作。交谈过程中，四肢不宜紧绷、保持静止，但动作幅度也不宜过大，以免干扰到周的人。留意这些方面，你将有望在无领导面试环节中表现优异。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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