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您应得的无领导小组面试的四个技巧

近些年，由于面试环节的合理化、标准化，小组讨论式面试方式被众多机构广泛采纳，这种面试模式借助设定特定情境，对求职者进行集体性考核，面试官依据应聘者在特定状况下的整体表现，来评估其是否满足岗位需求，那么有哪些小组讨论式面试的要点值得应聘者参考呢？

说话时要积极主动

这种面试形式属于群体性评估，要求多位考官同步考察多位应聘者的综合素质。应聘者若在过程中保持沉默，很可能被考官忽略。所以，在群体面试环节，踊跃表达观点能够给考官留下鲜明印象。首先要展现出自己的时间安排能够左右其他应聘者的想法和看法，吸引他们对你所持有的观点和见解的注意，进而尽力在集体里担当起带头作用。

抓住问题本质，说话简洁明了

无领导小组面试里，面试官提出的问题往往带有诸多隐含前提。 这时必须弄清面试官的真实意图，深入探究问题的核心内涵，进而明确个人思路再进行阐述。 同时，陈述见解时要力求简洁明了，论据充分有力，避免过多冗余信息或口头禅。 这样做有助于增强说服力，也能在面试官面前更好地展现自我。

尊重他人并认真倾听

集体面试时，常有求职者发言，其余人则保持安静。 这种情况下，切勿左顾右盼，也莫显出焦躁。 认真听他人陈述，既能体现你的礼貌与对他人的尊重，也能借此了解他人看法，以便日后改进自己的回答。 若你持有不同意见，表达时无需进行攻击或指责。 你可以客观地陈述自己的观点或做法。

表达规范，不要特殊

若需应征外资企业职位，且职位公告注明面试须以英语进行，那么整个面试期间均需英语陈述见解。若未明确语言要求，普通话即可满足面试沟通。务必注意，在面试官面前进行回答或交流时，避免采用其他语言或地方方言。同时，言语表达应保持文明得体，杜绝粗俗用语。

在面试过程中，要积极交流，深入理解问题核心，说话简洁明了，对他人表示尊重，认真听取并清晰表达，同时避免过于特立独行，这些都是需要注意的方面。此外，还有一个求职者常被忽略的关键点，那就是要运用恰当的身体语言。发言时，四肢不宜紧绷，保持静止，但动作幅度也不可过大，以免干扰到他人。关注这些细节，你便能在无领导小组讨论中表现突出。

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