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您应得的无领导小组面试的四个技巧

近些年，由于面试环节的合理化、标准化，无领导群体面试方式被许多机构广泛采纳。这种面试方法借助设定情境，对多位应聘者同时进行考核。考官依据应聘者在特定场景中的整体表现，来评估其是否适合应聘岗位。那么，应聘者可以参考哪些无领导小组面试的方法呢？

说话时要积极主动

这种面试形式是多人一起进行，需要多位考官同步考察多位应聘者的综合素质。如果应聘者在过程中不主动表达，就容易被考官忽略。所以，在多人面试场合中，积极进行发言能够给考官留下显著的印象。率先显示自己的时间安排能够左右其他应聘者的想法和看法，吸引他们关注自己的观念，进而争取在集体里担当带头角色。

抓住问题本质，说话简洁明了

无领导小组面试里，面试官提出的问题常带有诸多隐含前提，这时必须洞察面试官的真实意图，深入探究问题的核心内涵，进而整理个人思路再进行阐述。表达观点时，要力求简洁明了、论据充分，避免过多冗余信息或口头禅。这样做能更有效地影响团队成员，并在面试官面前充分展现自我。

尊重他人并认真倾听

集体面试时，常有求职者发言，其余人则保持安静。这种情况下，切勿四处张望，也不应流露出焦躁情绪。认真倾听他人陈述，既能体现你的谦逊和对他人的敬意，也能借此了解他人看法，为后续完善自身答案提供参考。即便持有不同见解，表达意见时也不必进行攻击或指责。 你可以客观地陈述自己的观点或做法。

表达规范，不要特殊

若需应外企之约面试，且岗位公告已载明全程须以英语交流，则应全程以英语阐述见解。若无语言之限定，以普通话应对即可。切记在面试官面前，无论是陈述还是探讨，均不得掺入其他语言或地方方言。同时，言谈之际，务必讲究礼节，避免使用粗鄙之词。

在面试过程中，应当积极交流，深入理解问题核心，简洁明了地表达观点，并且尊重他人，同时重视沟通方式和语言表达的规范性，不必过分标新立异，还应该留意恰当的身体动作，这是许多应聘者容易忽略的团队面试要点，交谈时，肢体要放松，避免长时间保持固定姿势，但动作幅度也不宜过大，以免干扰到其他参与者，关注这些方面，你将更容易在无领导小组讨论中表现突出。

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