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您应得的无领导小组面试的四个技巧

近些年，由于面试环节愈发讲究合理性与标准性，采用团体情境模拟的面试形式，正被众多机构广泛采纳。这种面试模式，旨在通过设定特定场景，对应聘者的集体应对能力展开评估。面试评委依据应聘者在特定状况下的整体行为，来判定其是否满足岗位的任职条件。那么，有哪些团体面试的实用策略，可供应聘者参考学习呢？

说话时要积极主动

这种面试形式属于群体性评估，要求多位考官同步考察多位应聘者的综合素质。应聘者若在过程中保持沉默，很可能被考官忽略。所以，在群体面试环节，勇于表达观点能帮助应聘者给考官留下良好印象。首先要体现出自己的时间安排能够左右其他应聘者的想法和看法，吸引他们对自己所持的观点的注意，进而争取在集体里担当起领头的作用。

抓住问题本质，说话简洁明了

无领导小组面试里，面试官提出的问题往往带有诸多隐含前提，这时候要领会面试官的真正意图，深入探究问题的核心，然后整理好自己的思路再进行阐述。同时，在陈述个人见解时，应当简洁明了、有理有据，避免过多无关内容或口头禅。这样做能更有效地打动团队成员，并在面试官面前展现自己的能力。

尊重他人并认真倾听

集体面试时，常有求职者发言，其余人则保持安静。这种情况下，切勿左顾右盼，也别显露焦躁情绪。认真听他人陈述，既能体现你的礼貌与对他人的尊重，也能借此探知他人看法，为日后完善自己的回答提供参考。即便对他人观点持有异议，表达看法时也不必进行攻击或指责。 你可以客观地陈述自己的观点或做法。

表达规范，不要特殊

若要应聘外资企业，且招聘启事明确指出面试需以英语进行，那么整个面试期间就必须全程英语交流。倘若未特别说明语言要求，面试时使用普通话即可。务必注意，在面试官面前回答或讨论时，不可使用任何其他语言或方言。同时，讲话时应注重言辞的得体与谦逊，避免使用粗俗用语。

在面试过程中，积极交流、深入探究、简洁表达、体谅他人、专注聆听并符合表达规范是重要的，但还有一个容易被应聘者忽略的要点，那就是要运用恰当的身体动作。发言时，四肢避免僵硬不动，但动作幅度也不宜过大，以免干扰到周的人。留意这些细节，你将更容易在无领导小组讨论中表现突出。

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