伴游外圈女孩 -南京招聘伴游-长春大圈名媛招聘：提供住宿+工资日结+报销路费

南京招募旅游向导-长春高端社交圈征召：配备住处+每日结算报酬+承担差旅开销

提示：如何确定你的工资

面试官在交谈薪酬之前，已经非常明白这个岗位对公司的重要性。 此外，为了权衡公司的经济状况、内部薪酬的平衡性、以及人才市场的需求等因素，面试官在面试前就设定了该职位能给出的最高待遇。 谈判薪酬时，面试官心中会记着某个数值。 这个数值会根据候选人各方面的表现有所调整，不过调整后的数值必须有一个最高界限。 既然公司有上限，那么我们作为个人就必须有底线。

什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。

案件：

网友咨询：之前在一家私营公司担任主管，现在申请高级专员岗位。 我提出的月收入标准是六千五百元，企业最终承诺的是五千五百元，两者之间存在一千元的差距。 是否需要固守自己期望的标准？

权威人士强调原则必须恪守。倘若连基本原则都要让步，那就证明你原先确立的标准并非真正的标准。

有人询问：你的意思是让我持续以6500元这个标准为参照吗？我认为这个待遇是合理的，然而多数企业都规定必须具备三年的管理履历。我的职业经历最长不过一年稍多，时间明显不足。尽管我投递了众多职位，却仅有两家公司给予面试资格。其中一家带有明显的地域偏见，另一家则是一家运作极不规范的私营公司。无论如何，当前形势都极为严峻。

专家表示：假如是最终报价，那么之后就不会再反复考虑了。 你反复提及各种顾虑，表明内心还不够坚定，信心尚未稳固，因此六千五并非你的最终报价。 所谓的最终报价应当是：我仅要六千五，唯有这个数目才能维持经营。倘若达不到这个条件，我会立刻终止合作，请问公司能接受这个条件吗？它？” 你有这样的信心吗？

不妨扪心自问：倘若未能获得这一收入标准，即便进入该组织，你是否会心生不甘，进而谋求他处？倘若确是如此情形，那么便明确了你的最低薪资要求。

如果你认为可以妥协，那一定不是底线。

底线工资的确定：

这个基准值能够参照公司过去年度的薪酬增长比例，再乘以当前的工资水平。换句话说，假如离职后获得的薪资增幅，甚至比不上这个参照值，那么就必须认真权衡是否要做出更换工作的决定。

对于已离职或当前单位无年薪上调的人员，可参考部分市场动向分析。诸如，每年岁末均会发布《离职与薪资增补调研文档》。该文档对次年企业整体薪酬增长幅度进行了预测。