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你为什么在集体中失败？ 面试官给出了答案

所有参与云求职体验大赛并全力以赴的同学，应该多数都经历了群面试阶段了，这种高效的筛选手段，注定会让一部分人成功晋级，另一部分人遗憾落选。

依照我们刚才对群体面试环节的说明，事先考察的微生物归纳出六个导致落选的缘由。

供大家自查和参考~

那些未曾参与云求职实践活动的同学同样需要保存和浏览，秋季招募会很有帮助。

在意见陈述阶段重复别人的意见

小组面试一般有六到十名参与者，问题有时会很简单，例如询问认为A还是B更有价值，抽到数字的成员发言时，先前的同学或许已经讲完了要点，他们轮到时也难以提出太多额外见解。

当前情形下，绝对不能忽视老同学的看法，转而另提自己的见解。

这样的操作对于面试官来说听起来会很累。

可以归纳一下先前同学们的主要看法，接着再提出一些个人的看法，这样会更好些。

讨论阶段请勿发言

观察学生分组活动时，经常注意到部分孩子保持沉默,确实,少数成员或许初次参与团队讨论,面对场合一时不知如何应对,这种情况完全可以理解。

但最好还是鼓起勇气开始行动,仅仅看别人做事所获得的提升,远不如亲身参与来得迅速。

最好在平时多培养自己的陈述看法的本领和条理性，毕竟将来在上班场合，肯定会碰到类似的商议状况，要是口才不行，就等于在单位里不显眼，变成团体里被忽视的人，这样就很可能会被淘汰出局。

讨论时说太多话

我们常在集体讨论中发现某些意志坚定、善于言辞的学子，他们渴望借此机会充分表现自我，这种心态可以理解，然而他们言行过火，急于表达。倘若观点精准，理由周全，本无不可，倘若尚有不足，情形便更不妙，极易暴露自身短处。

希望大家在交流时留意群内所有人员，包含那些还没说话的@用户。追求内容精良，而非数量庞大。

主动跳转总结，但能力不够

这个缘由跟第三点一样。部分学生渴望在团队里表现优异，因此会主动承担归纳者的任务，从而获得显著的优势。然而，这两种职责未必适合每一位成员。

如同工作场所那样，有些人适宜从事专门领域，有些人则适合担任领导职务。

请你先到团队前方观察一下自己所在的岗位是做什么的，企业的工作氛如何，然后再考虑是否要主动争取那两个职位。

做不利于团队共识的事情

譬如，倘若整个团队都认同1234是首要事项，那么此刻就不宜提出异议，以免显得未能契合集体讨论的步调，同时也会延缓讨论的进程，导致效率降低，毕竟集体探讨的时间是受到严格限制的。

小组讨论期间，请每位成员准备好书写工具和纸张，认真记下同行的观点。同时，迅速梳理归纳大家的意见，会获得额外评价。

假如谈话已有基本共识，即便个人存有疑虑，也不必立刻反驳，毕竟无领导讨论中并无绝对对错，只要个人阐述理由充分即可。以团队方式获得认同非常关键。

不当行为和外表

不论是在网络平台还是实体场所，最终我必须强调的是，求职期间务必留意个人举止。

求职过程涉及双方互动，对于即将步入的人士而言，应当运用职业场合的礼仪来约束自身行为，诸如要体谅同事、敬重面试官、衣着尽量符合职业规范、工作期间不处理与工作无关事务等。面试期间，避免双腿晃动、不要不停地转笔，这些是体现职业素养的基本要求。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

这个是关于《深圳大圈招聘清纯妹子-月薪20万起+住宿+伙食补贴+谈话补贴+各种假期等》的说明。