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如何准备30岁或60岁的？ 你应该关注什么？
自我介绍中掌握以下三个要点，面试官就能记住你。
1 逻辑性
逻辑性的表达可以帮助面试官记住你所说的80%。
倘若你的个人陈述缺乏条理，面试者仅能把握三成信息，依然无法领会。
要是缺乏条理清晰的阐述能力，不妨研读一下《结构化表达》这本书，它对于将来在职场中发展、向上级呈报事务、进行公开陈述、以及文字创作等层面，都能提供有益的启发。
常见的布局形式包括：整体概述再分述整体概述，提出中心论点之后分别阐述第一个方面，接着是第二个方面，然后……借助条理清晰的表述方式，听众和读者能够获取更丰富的内容。
自我介绍中，推荐的结构化表达框架是：
丨我是谁？ 姓名、学校、专业
丨我为什么要应聘这份工作？
丨这份工作我的核心优势是什么？
无需赘言，仅列举三处突出长处，每项长处均可辅以简明例证加以佐证
三分钟的自我陈述，时长是足够的，也可以询问“倘若获得这份职位，你将怎样着手进行这项任务？”
2 解释清楚动机和理由
动机 - “你为什么想申请这个职位？”
- “为什么你认为你有资格担任这个职位？”
过去招聘新入职大学生时，这些年轻人由于资历尚浅，在我们看来几乎等同于空白起点。通常情况下，那些职业方向清晰、求职意愿迫切的应聘者，更能给我留下鲜明印象。
强烈的求职动机体现在：
求职目标非常明确；
你是什么时候萌生这样的职业规划的？ 为何会形成这样的职业规划？
在我看来，最令我印象深刻的“为何”在于我能从应聘者的驱动力中察觉到他们对于这份职位的满足感或责任感，这促使我愿意给予他们一个面试机会。
已经着手处理此事，诸如借助XX途径掌握知识，熟悉相关事项，并且为XX争取实际操作的机会。
例如，部分应聘者声称希望从事新媒体相关岗位，然而仅限于口头期望，并未付诸任何实践步骤。怎样才能让招聘方确信，当事人确实怀有投身该行业的真实意愿呢？
对于应聘者的职业追求，假如他们曾经参与过相关的实践工作，我可以了解到：
你对该职位的职责已有基本认识，这让我相信一旦录用你，你就能立即着手工作；
你过往的工作履历已经为你胜任该岗位打下了基础，这让我认为你完全能够胜任录用后的工作职责，
你有过类似的经验，明白这份职业既有诱人之处也有繁重之苦，因此我认为聘用你不会让你感到失望，实际情况与你所设想的并不相同，所以决定解聘你。
缺乏相关实习背景的话，先要分析目标岗位的要求，再明确候选人应具备的素质，接着从中挑选三项关键能力，最后利用其他实践经历来证实自己具备这些素质。
3 生动的图像
达到前两项的基本条件之后，要运用具体形象的表达方式，展示你的个人资料，以及阐述你渴望参与的原因，同时说明你具备相应的能力，这样就能让面试官对你留下深刻印象。
生动的方式包括：
给自己贴上标签
给你的名字一些特殊的解释
以故事的形式讲述你的经历，让面试官有画面感
最终的自我陈述必须配备【发言稿】。提前撰写发言稿，对着镜子反复演练，熟练掌握发言的语调与时长。这样在面试时就能轻松胜出啦~
我们都太关注自己的“伤口”，以至于忘记握住别人伸出的手。
有关“北京直接招募！” 武汉出租屋招募纯洁女性-不论是否有过经验+高薪日结！”我在此向各位说明！