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时如何应对“虽然没有，但我愿意学习”

很多人在面试场合都曾对面试官表达过类似观点，表示自己虽然缺乏实际工作经历，但具备很强的学习意愿。坦白讲，我年轻时也说过类似的话，然而随着工作实践和生活经验的积累，我愈发觉得当初的说法非常不成熟。

那么，这句话的愚蠢之处在哪里呢？

什么情况下会出现？

我们来详细说一下。

情况一：应届毕业生面试自我介绍时

新入职的年轻人工作经验欠缺，多数企业不会苛求他们提供详尽的履历。 这些机构更注重面试时观察到的未来成长可能。

然而，尽管如此，拥有实习经历的应届生确实更易获得职位，这让众多缺乏实践经验的应届生渴望向面试者证明自己的可塑性，自我介绍时可以提及“尽管缺乏实际工作经历，但我具备强烈的求知欲和快速适应能力”。

那么对于应届毕业生说出这样的话我们该如何对待呢？

这句话本身展现了正面求学的姿态，本身没有问题。 但它缺乏特色，不能算作加分点，显得比较普通。 通常情况下，要是刚毕业的人这样说，面试官很难留下深刻印象。

这句话暗含的意思是“有他人指点”，但工作场所不同于教育机构，你也没有支付学习费用。民间有言：“指导你是情分，不指导是应该”。

新入的年轻人确实需要有人引领方向。 许多资历较深的人也乐意提供帮助，但千万不要觉得“我是来求教的，你必须指点我，这是你的责任”，这种扭曲的求知心态是极不恰当的。

如此一来，永远无法取得进步。

部分企业设有管理培训项目，许多人觉得该岗位仅是“历练”，无需承担工作，亦无业务负担。实际上，情形并非这样。管理培训生仅比其他人获得更多“调整”时机，能迅速锁定匹配的岗位。角逐异常白热化。

如果条件允许，请将这句话移除，并采用更具个性化的表述，例如，我曾参与全国大学生平面设计竞赛，荣获一等奖，这样的介绍能够凸显个人在特定领域的技能，远比笼统的“渴望学习”要有效得多。

场景二：“你没有这方面的工作经验，如何弥补？”

如果在公开选拔时，你吐露这个言论，不仅得不到青睐，反而会减分，让考官觉得你缺乏诚意。

针对公开招募的岗位，倘若您接到面试通知，一般意味着您已达标初筛标准，面试官也会针对具体事项进行询问，他期望得到的回应并非“有意愿去学习”之类的笼统表态。

面试官或许意在考察你的其他关联技能，比如你融入环境的能力，以及你应对压力的韧性。

或者你想检查一下你对这个职位或行业是否有相关的了解和准备。

整体而言，通过面试过程，可以揣摩考官的倾向，针对其关注的能力点进行回答，远比单纯表示愿意进步要有效得多。

例如：

取得工作相关证书；

通过你在面试中的综合表现，要让面试官认识到你拥有该职位所要求的相关才能，例如交流技巧、语言组织能力、归纳总结能力等；

向面试者陈述你参与过的具体项目，同时设法将项目经历与应聘岗位所需的经验进行关联。

我虽然缺乏实践经历，却十分渴望掌握技能，这种心态虽然展现了积极向上的职业精神，但依照先前探讨的观点，在求职面试场合未必能起到正面效果，甚至可能带来不利影响，所以除非有特殊需求需要展现这种意愿，否则最好避免这样表述。

面试过程中，要关注所有环节的细微之处，深入分析面试者问题的用意，用更周到的回应取代一些固定的应答方式，这样会给面试者留下更佳的印象，从而更有望得到理想的效果。

在采取行动前务必深思熟虑，一旦拿定主意，就要全力以赴并且持之以恒。

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