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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每一个成就卓著的人都设定了明确方向。倘若一个人不清楚自己向往何方、立志成为怎样的人、计划从事何种事业，那么他很难获得成功。

企业选拔候选人时，十分看重这一方面，即候选人需具备高效行动力，并且能够清晰设定个人目标。

期望仅是期望，更实际的作用在于面试者会通过你的志向和安排来评估你对机构的意向，以及未来在此工作的持久性怎样。

每项岗位在招募启动时，都会形成一个比较清晰的“应聘者轮廓”，这表明人力资源部门在启动招募流程前，已经基本明确了自己需要寻找什么样的人选。

当个人学历、工作经历、任职时间等关键标准都达到要求后，公司对该岗位的设想与个人的职业蓝图是否契合，便成为决定性因素。倘若彼此目标一致，合作自然水到渠成。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人必须持续琢磨个人发展蓝图，不能等到面试官提问才临时构思答案，这种做法非常不利。

与其这样，你需要参照原先设定的方案和期望，针对各个不同的求职岗位，做出精准的展示和陈述。

关于职业发展蓝图的具体要素，人们自然持有多种见解。只要经过周密思考，确实有助于事业进步，就应当给予肯定和推动，不过核心要点绝不能遗漏。概括而言，主要包括：明确的阶段性安排，期望达成的成效，以及具体的实施路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开学校后，我决定进入金融领域发展。 我打算用两年的时间，认真钻研这个行业的知识，并且积累实际工作能力，另外还要成功考取注册会计师资格证。

当面试者展现努力钻研、志存高远的特质，同时其岗位属于金融领域里的入门级别时，求职者与该职位的契合程度就会相当理想。

这个问题的答案

要是您不确定怎样应对这个议题，可以借鉴后面列出的建议来表述，首先，要能清晰阐述个人观点，前提是必须清楚认识自身，并且确立具体方向。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官探询个人发展蓝图，意在评估岗位匹配性，因此若要回应面试官的期待，务必先明晰岗位条件。

你对这个岗位的认知如何，你对它后续的走向有何看法，同时联系到你的个人规划加以说明。

譬如有个设计助理的岗位，要求掌握PS技术，还要配合总设计师执行设计任务。倘若你当下感到迷茫，面试时可能会极力强调自己卓越的品味，精通的PS操作，以及众多获奖的创作经历。你期待入职后能为设计团队贡献力量。

那么你或许真的不合适这个岗位，当面试官听到你的回应，他只会表态：“我仅需要一位设计助理，我们这边或许无法容纳你这样的设计专家。”

2）分为短期规划和长期规划

处理这类题目时，为了展现逻辑性，可以先把职业蓝图分解成近期打算和远期构想。

短期计划可以是刚进入企业时希望达成的目的，例如渴望迅速融入集体，争取早日转正。

长远规划涉及接下来两三年内，您在此职位上期望达成的业务构想，所追求的业绩突破，需掌握的技能提升，以及希望具备的专业素养，还包括您期望达成的职业成长和职位提升。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

这并非意味着我完全未曾考虑过相关事宜，而是以较为含蓄的方式表明自己目前并无十分清晰的发展方向，不过期待今后在现有工作范内能够获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰难，有志于在这个领域持续深耕。如此一来，即便你尚未确立具体方向，也至少清晰地传达了你的决心和可靠性。

在必要的时候，你也能够反过来探听企业对于这个岗位应聘者的具体要求以及安排。

通过沟通，可以更清楚这个职位的性质；同时，也能判断彼此是否合得来。如果双方合适，会更有把握。如果不合适，调整方案也会更方便。

求职交流是双向的活动。 这不只是单方面询问，另一方给予答复。 这应当是双方之间的探讨和交流。

有些时候答案本身并不关键。只要有机会进行面谈和交流，彼此的契合度就会相应增强。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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