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“未来2-3年你有什么想法或者计划吗？”

“如果你加入这份工作，你想在这个职位上实现什么目标？”

当被问及或工作目标时，你如何合理地表达自己？

面试官为什么想了解你的职业规划？

演说家诺曼·文森特·皮尔有一句广为流传的话：

每个获得成就的人都会设定方向。若一个人不清楚自己要前往何方、要成为怎样的人、要从事何种事业，那么他就难以取得成功。

企业选拔候选人时，会关注一个关键方面，就是你需展现出较强的行动力，并且能清晰设定个人目标。

期望就是期望，更实际的作用在于面试者会借助你的志向和安排来评估你对机构的意向，以及未来在机构内能否保持稳定。

每项工作在招募启动时，都会形成一个比较清晰的“应聘者轮廓”，这表明人力资源部门在启动招募流程前，已经基本明确了自己需要寻找什么样的人选。

当个人学历、工作经历以及任职时间等关键衡量标准都达到个人预期后，个人职业蓝图与组织对岗位的设想是否契合便成为核心要素。倘若彼此目标一致，合作自然水到渠成。

职业生涯规划可以包含哪些要素？

这里有一个提醒：

职场新人面对面试官时，必须持续琢磨个人的未来发展路径，不能等到面试官询问相关事宜时，才临时构思答案。

要另眼相看，须参照既有安排和期望，针对各异岗位，施展专长，传递信息。

关于职业发展蓝图的具体细节，各方持有不同见解。只要经过周密思考，确实能够辅助事业进步，就值得提倡和帮助，不过核心要点绝不能遗漏。概括而言就是：明确阶段性期限，设定预期成效，规划达成路径。

例如，如果我是一名应届毕业生，我的职业规划可能是：

离开校园后，我投身于金融领域。 我打算用两年的时间，认真钻研这个行业的知识，积累实际操作的能力，并且成功考取注册会计师资格证。

倘若评审者欣赏勤勉钻研、志存高远之辈，并且其担任的岗位属于金融领域的入门角色，那么你的岗位契合程度就会相当高。

这个问题的答案

假如对这个问题感到困惑，可以参考后面提供的指引来应对。首先，要能清晰阐述观点，关键在于对自己有充分认知，并且确立清晰的方向。

1）职业生涯规划与岗位要求相结合

面试官提出职业规划问题意在评估岗位匹配情况，因此要回应面试官的疑问，需要先弄清楚岗位的具体需求，才能给出令人满意的答复。

你对该岗位的认知如何，你对其前景的判断怎样，同时依据你的志向进行阐述。

譬如当前有一个担任设计助理的岗位，要求掌握技能，并辅助首席设计师推进设计任务，若此刻你感到迷茫，于面试场合就会极力强调自己卓越的鉴赏能力，精通的图像处理技巧，以及众多荣誉加身的创作实例，你期望入职后能为设计团队贡献力量。

那么你或许真的不适宜这个岗位。 当面试官听到你的回应时，他只会认为：“我仅需要一个设计助手，我们这边大概无法容纳你这样的设计专家。”

2）分为短期规划和长期规划

处理这类题目时，为了展现思路清晰，可以先把职业蓝图分解成近期目标和远期目标，两者分开考虑。

短期安排可以涉及你进入企业后试用阶段期望达成的目的，例如渴望迅速融入集体，争取早日成为正式成员

长远规划应当明确，在接下来两到三年间，于现职岗位上期望达成何种业务构想，力求获得怎样的事业建树，培养何种专业技能，并掌握何种核心才干，进而实现个人成长与职位提升的目标。

3）真诚表达、积极向上

如果你确实没有明确的计划，那就说实话。

诚然，这并非直白地声称我从未思考过相关事宜，而是含蓄地说明我目前没有十分清晰的方向，不过期待将来在自己的位置上获得进步。

展现你的正面态度，不畏惧艰辛，有志于在这个领域持续深耕。如此一来，即便你尚未设定具体方向，也至少清晰地传达了你的决心和可靠性。

此外，特定情形下，亦可探询组织对该岗位应征者的具体要求与未来安排。

通过沟通联络，能够更清晰地把握该岗位的职责范；同时，也能够评估彼此是否契合。倘若双方适配度高，便可以提升信心水平。倘若不相符，则可以更便捷地规划替代方案。

面试涉及双方互动。 这不只是单方面提问，另一方简单回应。 这应当是彼此间的交流探讨。

有些时候，答案的真伪并非关键，关键在于能否通过交谈和互动来增进了解，这样双方的契合度自然会变得更好。

我不想满足于现状，所以我会逐渐让自己变得更强。

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