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《问答》面试时HR会看个人行为吗？

就业前问题

如果你正在找工作迷茫，不知道该问谁~

如果你正处于两难的境地，不知道如何选择的话~

如果你的职业看起来不太明确的话~

关于实习、、职场，

如果有什么疑问可以询问职前菌。

无论您是大学生还是刚刚步入职场的新手！

过去穿过门

Q1：如果我所学的专业和我以后想做的工作完全不一样怎么办？

Q2：目前是大学三年级的学生，除了做兼职以外没有接触过正式工作。要开始找第一份工作的话，该从哪里着手呢？

Q3：如何判断一个公司和一个职位的好坏？

Q4：我不喜欢我的专业，也不知道自己喜欢什么。

Q5: 我需要找到合适的工作吗？

Q6：我的实习即将开始，有什么需要注意的吗？

Q7：在实习开始前，我从事的是兼职工作，未曾参与过学生会相关事务，同时也不具备任何特别突出的荣誉记录，那么我的履历上需要填写哪些内容呢？

Q8：会计还有前途吗？

Q：HR面试的时候会看个人品德吗？

遇上一件这类事情时我正和群里的伙伴们夸耀自己。 那位是某知名私营企业里担任要职的人力资源负责人，我便向他提出了疑问。

这种看似朋友间戏谑的回应方式，实际上却反映了招聘面试环节存在的一些情况。

①看脸就知道了。

②脸色不好没有问题，但只要保持干净、穿着得体就没有问题。

③ 在HR面试的过程中，融洽/推测非常重要。

它或许是个人志趣，也可能是性格特质，抑或是行为习惯。 这是个抽象概念。 求职菌在校园里遇见学子时，时常会被询问：资质条件相仿，为何我没成功？ 求职菌只能表示面试与寻觅伴侣颇为相似。 除了基本条件外，人事经理并无差别。 全凭缘分决定。

回到主要问题，HR会考察人品吗？

答案是肯定的。 而这种调查往往隐藏在很多细节问题之中。

但是，当今资讯传播极为迅速，各种访问活动十分普遍，许多交流互动都运用了特定手法，所以人力资源部门不会寄望于在简短的会面时刻精确评估应聘者的品行素养。

那么，性格对面试成功的比例有多高呢？ 非常神秘。

临时性的微生物感染只是强烈暗示，人力资源部门并不清楚你是否插队，你对快递人员和外卖人员的态度是否足够和善，你内心是否怀有仁爱之心。

假如个人履历受到忽视乃至被伪造，败露的可能性极高，这绝非夸耀之事，想要成功获得，根本无法实现

而且，据职前菌介绍，一些企业还会检查求职者的信用信息。

所以，做一个诚实善良的好人。

我是一名职场新人。最近刚加入一家单位。我平时工作十分勤勉，常常工作到深夜。领导对我的表现相当认可。不过前些日子，一位同事透露，其实领导认为我不过是普通员工。我对此感到十分不解。我迫切希望了解领导的真实看法。

老板会被员工的努力所感动吗？

担任部门主管之初，我觉得这个人相当有干劲，潜力巨大，是个值得栽培的人才，我打算重点扶持他。

但是，我不会被感动。

在职场中使用“感动”这个词是很奇怪的。

个人与企业互有所图。 依照此理，只要充分证明自身价值，组织便会给予更优的机遇和条件。常言道，付出终有收获。

没有一家公司会因为员工调动而给他们升职加薪。

所以，不必在意你的上司是否被你的情绪所触动，不过能够明白他确实为你的作为所打动。

今后，除了持续付出、不断拼搏，你还需要充分体现自身才干，涵盖交流技巧、承受压力的本领、完成任务的水平、以及你的共情力，这样企业才能切实认识到你非常出色，难得的人才，进而得到更多的机遇和上升空间。

若你缺少这些才能，仅凭勤奋工作，组织会视你为“勤恳肯干、任劳任怨的职员”。你或许会满足于此，然而晋升之路将异常艰难。

明天是世界上发展最快的一块土地，因为它充满希望。

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