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风格多样的面试官，你一定是多才多艺

在寻找工作面试时，每个人都对面试官又爱又恨。

都说面试是相互选择，但当你真的想加入一家公司时，

面试成为面试官对你的单方面考虑。

我带着紧张情绪参加面试，担心自己的某些举动或言语会被面试官曲解。

公司的大门已提前为你关闭。

不过，想要和面试官打交道，就要从他们的考量标准开始。

面试官通常可以归为四种类型。 明确了他们评判你的方式之后，你还会忧虑无法应对他们的问题吗？

第一种笑容藏刀

他善于用微笑来接近你，降低你的心理防御，发现你的缺点。

有些面试官表面上是在跟你开玩笑。

就像是几年不见的老同学一样。 谈话十分热烈。

他说什么你都认同，就感觉他领会你，亲近你，赞赏你，乃至敬重你。

让你有一种错觉，这个位置是属于你的。

人一生中很难遇到一个能说上话的朋友。虽然彼此相识的时间很短，但感觉像是认识很久了。

你急切地想要跟他们倾诉所有事情，包括诗词歌赋，还有人生哲学，从白天吃的早餐，到夜晚吃的烤串。

你急切地想要向他们讲述你的日常，这之中自然涵盖了你求学时的点滴，职业道路上的奋斗，以及参与过的诸多项目，所有相关的信息你都渴望透露。

面试已经顺利结束，你带着愉悦的心情回到了家，心里十分肯定这次面试过程非常充分和有效，期待着次日能够通过考核，进而成为新企业的成员。

我感到十分雀跃，婉拒了其余的选项，毕竟，谁不渴望寻觅到一家心仪的企业呢？

他们此时在做什么呢？

你走之后，他们会从之前的谈话记录里找出符合岗位条件的部分，评估你跟职位的契合度，进而决定是否联系你。

倘若在展现自我时暴露出与职位条件不相符的方面，那么祝贺你，你仅能收获一段自认为轻松的交谈时光，除此之外一无所获。

因此，在面谈期间，务必牢记，无论对方多么热忱，都要小心说话，与工作内容无关的话题尽量少谈，避免提及不合时宜的言论，这些言论与工作标准不相符。

第二种一剑封喉式

他看似对人和动物都毫无威胁，却很擅长从细微处发现蛛丝马迹。只要他不轻易采取行动，一旦动手就会立刻解决对手。

这些面试官通常具备高度职业素养，针对你所应聘的岗位，他们的专业水准和业务能力肯定远非你能比。

他们起初或许态度冷淡地提出疑问，不过当他们转为专业后，你能察觉到他们的方式有了转变。

每个问题都会直击核心，让你无处隐藏你准备过关的技巧。

对于这种类型的面试官，你首先要做的就是诚实。

一切假动作，在极其专业的他们面前，都会被一眼识破。

再者，每一段职业履历，每一项个人特长，每一次你想展示或彰显自己的过往，

一切都必须有证据支持，比如数据支持、工作支持等。

要让他们明白，你是个货真价实的人才，不是个搞歪门邪道的小商贩。

最后，不论涉及工作履历、项目履历，抑或成功履历，都必须契合职位需求。

不要列举所有能证明你能力强大或弱小的相关或无关的例子，人们只会觉得你缺乏方向感。

因为这类面试官在面试时一般不喜欢和求职者开玩笑。

他们想要的只有五个字：工作适应性。

第三种黑白双邪型

你很擅长假装，脸上黑白分明，让你在紧张、慌乱时无意间显露自己的不足之处。

有一种面试官喜欢控制自己的情绪。

首先有人质疑你，然后有人试图平息事情。

一旦体验过哪一套食物，了解这套的人就会变成后续发问的核心角色。

你若以柔克刚，我就学你玩笑中藏刀的伎俩；

如果你想强硬或者不软弱，我会给你压力面试的。

要么在精神上影响你，要么在情感上扰乱你。

当一个人的情绪有一定的起伏时，说话也不一定那么过分。

所以，对于这种面试官，不管他表现怎么样，你只要面带微笑，按照自己的步调来回应问题就行。

说话内容务必合乎常理，前一句与后一句不能出现思路断裂，必须相互关联，每个语句都要有关联性。

不论面试官身份如何，遇到思维混乱的应聘者，比如说话东一榔头西一棒槌，或者提出毫无价值的疑问，

两者都不会给人留下好印象。

最后一类面试官目前还没有人找到破解方法。

他们消失得无影无踪，行踪难以捉摸，思考方式互不相同，无法从他们那里归纳出任何模式。

他们只有一件事是一致的，那就是相信十二生肖！

更别说XX和X了！

向自己寻求祝福。

人生宛若风筝，唯有奋力高飞之人，方能成为云端的翘楚。

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