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《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

许多孩子向我反映，在某个阶段，他们认定结果只有两种可能，而结果被证明是负面的。这究竟代表什么？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

询问你是否已有伴侣，这其实和日常闲聊差不多，本质上也是对候选人的一次关键考察。

你是否有伴侣，你婚姻状况如何，你是否有孩子，这些表面上看似乎与你工作能力关联不大，但人力资源部门不会随意询问，因为你的这些个人情况有可能对某些职位的运作产生影响。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

从情感层面来看，分隔两地的恋爱关系容易动摇。双方无法频繁相聚，也很少有机会约会。只能依靠视频聊天或微信来维系感情。由于交流存在障碍，容易引发矛盾，这些情况可能使公司对你是否能专注工作产生疑虑。

那个在细菌企业上班的姑娘，每当和远方恋人拌嘴，总会频频瞟手机，探听有无来电。倘若对方迟迟没动静，她便胡思乱想，脑中浮现无数场景。她担心自己没法正常工作，万一不妥，就告假前往对方所在的地方。

然而，比争论使工作精神涣散更让人事部门忧虑的是，两个个体最终要结合，需要其中一人迁往另一人居住的城市。

因此，在人力资源领域，假如你的恋爱对象来自其他地区，这通常暗指你的职业可靠性欠佳，未来或许会选择离职。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

这种情况对某些职位关联性不强，但若涉及需要耗费大量时间的职位，则隐含着不可忽视的潜在问题。

公司恐怕这类应聘者刚上班就要请婚假，或许还打算备孕。

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

偶尔，招聘方在面谈时会无端探问求职者的职业内容，这种问题看似漫不经心，实则暗藏玄机。

这里有4种情况：

若目标企业与应聘岗位存在合作可能，面试时或会因此获得加分

倘若您意欲加入的企业与您投递简历的公司存在对峙，可能会有商业机密外泄的隐患

这家公司跟您要应聘的企业有供应链上的联系，所以也许会有利益冲突的情况

你的职业方向就在你申请的企业，并且是同一个团队。不论是与同僚的协作，还是与上级或下级的互动，都会影响到你的职业发展。

所以，不必诧异人力资源为何关注你的婚姻状况，更无需觉得他们在探查你的个人隐私。他们只是评估你的工作稳定性，并判断你是否更符合所申请岗位的要求。

处理此类情形，并无绝对妥当的回应。各家机构、各个岗位、各位提问者，对此事的重视程度大相径庭。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

作为一名资深的HR，我清楚知道，企业里并非每位职员都是时刻独居的青春年少者，这个道理不言而喻。

另一方面，求职是双向选择，你也在挑选合适的单位。如果某个职位要求你刻意掩饰个人情况，那么拒绝这样的机会完全可以理解。

你当然可以，在表明了自己的实际情况之后，也试着向人力资源部门表达，你能够将个人事务与工作严格区分开来，不会让私生活方面的状况干扰到你的工作表现。

深思熟虑后再行定夺，一旦抉择既定，则需奋力前行并恒心不移。

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