纯出女孩一单一结-长沙纯出女孩招聘-珠海酒店招聘纯出女孩:一单一结+无中介+日结万元+来去自由

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《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

许多孩子向我反映，在这个阶段，他们感知到的解答要么是肯定，要么是否定，而感知到的解答倾向于否定，这究竟代表什么含义？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

询问你是否已有伴侣，这其实和日常闲聊差不多。这种提问方式，也是对求职者的一种重要考察。

你是否有另一半，是否已经结婚，是否养育子女，这些表面上看似乎和你的工作水平关联不大，但人事部门不会随意询问，因为你的这些状况有可能对某些职位的运作造成潜在影响。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

从情感层面讲，分隔两地的恋爱关系往往不够稳固。双方无法时常相聚或约会。只能借助视频通话或微信传递信息。由于交流存在障碍容易引发矛盾。这些情况可能会让公司方面担忧你是否能专注工作。

譬如，某生物科技企业有一位女性员工，每当她和远方恋人发生争执，她总爱频频翻检手机，探望对方是否致电。倘若对方迟迟未拨通，她便会胡思乱想，脑海中浮现种种不祥之兆。她忧心忡忡，担心自己无法正常履职。倘若实在无法排解，她宁愿告假，前往对方所在之地。

但是，更令人事部门忧虑的是，即便发生争执，双方最终若要结合，仍需其中一人迁往另一方的居住地，这种情形会引发诸多问题。

因此，对于人事部门而言，假如你的恋爱对象来自其他省市，暗指你工作意愿不够坚定，未来或许会选择离职。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

这种状况对某些职位关联不大，不过对于耗费时间较多的职位而言，便会产生某种隐患。

公司会忧虑此类应聘者刚到岗就要申请婚姻假期，更有可能打算生育孩子

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

有时候人力资源部门在面试过程中会随意询问求职者具体负责哪方面事务，这种问题看似漫不经心，但实际上背后有不可告人的意图。

这里有4种情况：

倘若目标企业与应聘岗位存在协作可能，面试时或会因此获得加分

倘若应聘目标企业与求职者当前所在单位存在业务冲突，则可能发生商业机密外泄的情况

该公司与应聘单位存在供应链关联，故或会引发利益冲突问题，需要谨慎考量

你的职业方向与你在应聘的企业以及该企业的相同部门紧密相连，无论是与同僚的协作还是与上级或下级的互动，都会深刻影响你的职业发展。

所以，不必诧异人力资源为何关注你的婚姻状况，也不该觉得他们在探查你的个人隐私。他们只是评估你的工作稳定性，以及你是否更符合所申请岗位的要求。

处理此类状况，并无绝对恰当的回应，各家组织、各类岗位、各位考官对此的关注角度差异极大。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

作为一名资深的负责人力资源工作的人，我清楚知道，在组织里，并不是每一位工作人员都能永葆单身状态且年纪轻轻；

另一方面，求职并非单方面由企业挑选应聘者，应聘者同样在挑选企业。倘若某份工作要求应聘者刻意掩饰个人生活，那么完全可以拒绝这样的工作。

当然，当你表明了自己的实际情况之后，也能够间接地告知人力资源部门，你是一个能够区分开工作和私人事务的人，会分别对待这两方面，不会让个人生活干扰到工作。

深思熟虑后再下决断，一旦抉择已定，就当全力以赴并且持之以恒。

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