伴游 -长沙纯出女孩招聘-珠海酒店招聘纯出女孩:一单一结+无中介+日结万元+来去自由

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《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

许多孩子向我反映，在此刻，他们感觉答案非此即彼，答案倾向于否定。这究竟意味着什么？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

实际上，当人力资源部门询问你是否已有伴侣时，他们仿佛是在和你探讨些寻常的日常琐事，实际上，这也是对求职者的一次关键考察。

你是否有另一半，是否已经结婚，是否拥有子女，这些表面上看似乎与你工作上的技能水平关联不大，但人力资源部门不会随意询问，因为你的这些个人状况可能会对某些职位的运作产生潜在影响。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起的警惕呢？

1 对象是远距离关系

从心理层面考量，分居两地的情侣关系更容易出现波动。彼此难以频繁相聚，也无法时常约会。只能借助视频聊天或文字信息来维系感情。由于交流存在障碍，容易引发矛盾，这些情况可能会让公司对你能否专注工作产生疑虑。

譬如，某生物制品企业有一位女性员工，每当她和远方恋人发生争执，她就频繁地检视个人通讯设备，探望对方是否拨通了通话。倘若对方迟迟未致电，她便容易陷入纷乱的思绪，脑海中浮现出形形色色的场景。她担忧自己会因此无法正常履行工作职责，倘若状况持续，便打算向单位请示，前往对方所在区域。

然而，更令人力资源部门忧虑的是，工作时分心并非首要问题，关键在于两人若要结合，务必有其中一人迁往对方的城市居住。

因此，对于人事部门而言，假如你的恋爱对象来自其他地区，暗指着你工作不太稳定，未来或许会选择离职。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

这种情况对某些职位关联性不强，不过对于耗费时间较多的职位而言，便会产生相应的不确定性。

公司会担忧这类应聘者刚到岗就申请度蜜月假期，或者打算生育孩子

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

偶尔招聘方会在面谈中随意探询求职者当前的具体职责。表面上这看似一个无关紧要的提问，其实暗藏某种考量。

这里有4种情况：

假如目标企业与应聘岗位存在合作可能，面试时或许会因此获得加分。

倘若应聘者心仪的企业与目标公司存在对立关系，极有可能导致商业机密外泄的情况发生

该公司与应聘单位存在供应链上的关联，故可能产生利益冲突，需要谨慎处理

你的职业发展方向就在你申请的企业，而且是在同一个业务单元。不论是与同僚协作，还是与领导沟通，这些人际互动都将影响你的职业进程。

所以，不必诧异人事部门为何关注你的婚姻状况，也不该觉得他们在探查你的个人隐私。他们只是评估你的工作稳定性，并判断你是否更符合所申请岗位的要求。

遇到此类情形，并无确切回应。各家组织、各个岗位、各位考官对此的关注方向差异极大。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

作为资深的HR从业者，我清楚企业里并非每位职员都是终日独身的年轻群体；

另一方面，求职并非单是公司挑选应聘者，应聘者也在挑选公司。若某份工作要求应聘者刻意掩饰个人生活，那么拒绝这样的工作完全合理。

当然，当你表明了自己的情感状态之后，可以间接地向人力资源部门表达，你能够清晰地区分个人与工作，会将两者截然分开，不会让个人事务干扰职业事务。

在采取行动前务必深思熟虑，一旦选定方向，便要义无反顾地推进，并且持续贯彻到底。

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