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风格多样的面试官，你一定是多才多艺

在寻找工作面试时，每个人都对面试官又爱又恨。

都说面试是相互选择，但当你真的想加入一家公司时，

面试成为面试官对你的单方面考虑。

我带着七上八下的情绪去面试，担心自己的某些举动或话语，会让面试官产生误解。

公司的大门已提前为你关闭。

不过，想要和面试官打交道，就要从他们的考量标准开始。

面试官通常有四种类型，当你清楚他们如何评估你之后，还会忧虑无法应对他们吗？

第一种笑容藏刀

他善于用微笑来接近你，拉低你的心理防线，发现你的缺点。

有些面试官表面上是在跟你开玩笑。

就像是几年不见的老同学一样。 谈话十分热烈。

他听到的每句话都表示赞同，你就觉得他明白你，关怀你，赞赏你，有时还会对你表示钦佩。

让你有一种错觉，这个位置是属于你的。

人生中很难遇到一个能交心的朋友，可即便刚认识不久，却仿佛已经相识了很长时间。

你急切地想要和他们谈谈所有事情，包括诗词歌赋和人生哲理，还有今天早上吃的食物和晚上享用的烤肉。

你急切地想要告诉他们你的生活故事，这之中，你的求学过程、职业发展、具体项目，所有相关信息都想说。

面试已经顺利完成，你带着愉悦的心情返回了家中，内心确信此次面谈内容充实且富有成效，期待次日能够通过考核，顺利成为新企业的成员。

我感到十分雀跃，婉拒了其他的所有选择，毕竟，谁不渴望寻到一家心仪的企业呢？

他们此时在做什么呢？

你走之后，他们会从之前的谈话记录里找出适合岗位的细节，评估你跟职位的契合度，进而判断是否联系你。

如果你在面试时暴露出与岗位条件不匹配的情况，那么祝贺你，你除了获得一段自认为轻松的交流过程，别无他获。

因此，面试过程中务必牢记，对方即便再友好，也要小心表达，与工作不相关的话题尽量少谈，避免提及不合时宜的言论，这些言论可能与岗位需求相悖。

第二种一剑封喉式

他看似对谁都毫无威胁，却很擅长从细微处发现蛛丝马迹。只要他不轻易动手，一旦出手就会彻底解决。

这些面试官通常具备高度的专业素养，在所面试的岗位方面，他们的专业水平和能力肯定显著强于应聘者。

他们起初或许态度冷淡地提出疑问，可一旦他们转为专业，就能察觉到其行事方式迥然不同。

每个问题都会直击核心，让你无处隐藏你准备过关的技巧。

对于这种类型的面试官，你首先要做的就是诚实。

一切假动作，在极其专业的他们面前，都会被一眼识破。

此外，每一段职业履历，每项个人特长，每当想要展示个人成就时

一切都必须有证据支持，比如数据支持、工作支持等。

要让他们明白，你是个货真价实的人才，而不是个贩卖旁门左道货色的小贩。

最终，无论是职业阅历、实践履历，抑或是卓越成就，都必须契合职位标准。

不要列举所有能证明你能力强大或弱小的相关或无关例子，人们只会觉得你缺乏方向感。

因为这类面试官在面试时一般不喜欢和求职者开玩笑。

他们想要的只有五个字：工作适应性。

第三种黑白双邪型

你很擅长假装，脸上黑白分明，当你心神不宁、茫然无措时，反而会不经意间显露自己的不足之处。

有一种面试官喜欢控制自己的情绪。

首先有人质疑你，然后有人试图平息事情。

一旦体验过哪一套菜式，了解这套的人就会变成后续发问的核心角色。

如果你以柔克刚，我就学你玩笑里藏刀的伎俩；

如果你想强硬或者不软弱，我会给你压力面试的。

要么在精神上影响你，要么在情感上扰乱你。

当一个人的情绪有一定的起伏时，说话也不一定那么过分。

所以，当遇到这样的面试官，不管他怎样表现，你只要面带微笑，依照自己的步调来回应问题就行。

首要的是你的话语要合乎常理，前一句和后一句不能是胡思乱想，它们必须相互关联，每个句子都要有关联性。

不论面试官身份如何，面对思维混乱的应聘者，比如说话东一榔头西一棒槌，或者提出毫无价值的疑问，

两者都不会给人留下好印象。

最后一类面试官目前还没有人找到破解方法。

他们消失得无影无踪，行踪难以捉摸，思考方式各不相同，无法从他们那里归纳出任何模式。

他们只有一件事是一致的，那就是相信十二生肖！

更别说XX和X了！

向自己寻求祝福。

人生好比风筝，唯有奋力高飞之人，方能成为天空中的荣耀。

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