大圈中圈小圈日入六千长沙纯出女孩招聘-珠海酒店招聘纯出女孩:一单一结+无中介+日结万元+来去自由

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《问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

许多孩子向我表示，在这个阶段，他们认为结果只有两种可能，结果被判定为不行。这究竟是什么含义？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道他是被我吸引了。

询问你是否已有伴侣，这其实就像是在和你探讨寻常的日常琐事，实际上，这也是对求职者的一次关键考察。

你的伴侣状况，婚姻状态，子女情况，这些表面上看和你的工作技能没关联，但人事部门不会随意询问，因为你的这些状况可能会间接触发某些职位的变动。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是远距离关系

情感层面上讲，分居两地的情侣关系容易动摇。彼此难以频繁相聚共度时光。常常依赖视频连线或文字信息来维系感情。沟通渠道不顺畅容易引发矛盾。这些情况可能让公司对你能否专注工作产生疑虑。

那个在细菌公司上班的姑娘，每次和远方的恋人拌嘴，总忍不住频频瞟手机，想瞅瞅对方有没有致电过来。倘若对方迟迟没拨电话，她就会胡思乱想，脑中涌现出各种纷乱的念头。她担心自己没法安心干活，万一实在难受，就干脆请个假，跑到恋人所在的城市去。

但是，更令人力资源部门忧虑的是，同事间冲突会分散工作精力，而他们最担心的是双方最终要结合，必须有一方迁就到对方的城市生活。

因此，对于人事部门而言，假如你的伴侣在异地，暗指你的工作状态不够稳固，未来或许会选择离职。

2、有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚毕业就到了适婚年龄的女生。

有些职位的运作并不会受到太大干扰，不过那些对时间资源消耗较大的工作，则面临着不可忽视的潜在问题。

公司恐怕这类应聘者刚到岗就要请婚假，并且有打算生育的打算。

2.你目标的工作对你申请的职位有影响。

偶尔，人力资源部门在面试过程中会无端询问求职者当前的职业状况，这个看似不经意的问题，其实暗藏玄机。

这里有4种情况：

倘若目标企业与应聘岗位存在协作可能，面试时或会因此获得加分。

倘若您心仪的企业与您求职的公司存在对立，可能会有商业机密外泄的隐患。

该公司与应聘单位存在供应链关联，故或会引发利益冲突，这种情况属于不正当竞争范畴

你的职业发展方向就在你申请的企业，并且是同一个业务单元。不论是与同僚的协作，还是与领导层的互动，都会对你的职业发展带来影响。

所以，不必诧异人力资源为何如此在意你是否有另一半，也不该觉得他们在探查你的个人情况。他们只是评估你的工作状态，以及你是否更符合所谋求岗位的要求。

处理此类状况，并无绝对妥当的回应。各家组织、各个岗位、各位考官，对此议题的侧重之处，差异极大。

职前菌的建议就是告诉HR你的真实情况就可以了，没必要隐瞒。

作为资深的HR从业者，我清楚企业里并非每位职员都是时刻保持单身状态的年轻群体，这种认知是自然而然形成的。

另一方面，求职是双向选择，既是企业挑选应聘者，也是应聘者挑选企业。如果某个职位要求应聘者刻意掩饰个人情况，那么完全可以拒绝这份工作。

当然，当你表明了自己的情感状态之后，可以间接地让人力资源部门知晓，你是一个能够严格区分工作与私生活的人，会分别对待这两方面，不会让个人事务干扰职业活动。

在采取行动前务必深思熟虑，一旦选定方向，就当全力以赴并且持之以恒。

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