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提示：如何确定你的工资

面试官在谈及待遇事宜前，已明确该岗位对企业的具体意义。 此外，为顾及企业财力状况、部门间薪酬平衡及人才市场状况，面试者事先已设定该职位的薪酬上限。 时，面试者心中始终有个基准数字，此数字会参照应聘者的综合能力有所调整，不过调整幅度不能超出预设的界限。 既然公司有上限，那么我们作为个人就必须有底线。

什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。

案件：

网友咨询：之前在一家私营公司担任主管，现在申请高级专员岗位。我期望的月收入为6500元，企业最终承诺5500元，双方差距达1000元。我是否需要固守自己设定的标准？

权威人士强调：基本原则绝不能放弃。倘若基本原则都要让步，那就证明你原本设定的原则并非真正的原则。

有人询问：我的意思是必须维持6500元的价位吗？ 我认为这个水平是我应得的，不过多数公司需要三年的管理背景。 我的工作履历最长不过一年稍多，明显不够资格。 我投递了众多职位，仅有两家公司回应。 其中一家带有明显的地域偏见，另一家则是极不规范的私人机构。 总而言之，处境非常艰难。

专家表示：假如是最终报价，那么后续就不会再反复思量了。你接连提出诸多“然而”，表明内心缺乏底气，不够确定，因此6500元并非你的最终报价。真正的最终报价应当是：“我只接受6500元，唯有这个数额才能维持经营。倘若达不到这个条件，我会立刻中止合作，请问公司能否同意？”这种条件？” 你有这样的信心吗？

不妨扪心自问：倘若未能获得这一薪酬标准，即便进入该单位，你是否会心生不甘，进而谋求转换门庭？倘若确实如此，那么这个数目便构成了你的薪资下限。

如果你认为可以妥协，那一定不是底线。

底线工资的确定：

这个标准指的是企业过去一年的薪酬增长比例，再乘以当前的工资水平。换句话说，假如离职后获得的薪酬增幅，比不上这个计算出来的数值，那么就必须认真思考是否应该更换工作。

对于已离开原单位或当前企业无年度薪资上调的人，可参考部分行业薪资动态分析资料。比如，每至岁末，总会推出一份关于离职及加薪的调研文档。该文档会对次年企业整体薪资水平增长幅度作出预测。